用人单位违反就业协议有经济补偿吗

某网友王某说他即将大学毕业时，与一家公司签订了就业协议。约定大学毕业后，在公司就业。如果一方违约，必须支付1万元。如今，王某已大学毕业，可公司一直没有安排他就业。在他的一再坚持下，公司终于亮出了底牌：只愿意支付违约金，不可能安排就业。王某要求公司给予经济补偿，却遭到断然拒绝。那么，用人单位违反就业协议有经济补偿吗？

小编了解到，用人单位违反就业协议，王某没有权利要求对方给以经济补偿。因为大学毕业生就业协议书不同于劳动合同，也不能替代劳动合同。

这类就业协议书一般由教育部门或各省、市、自治区就业主管部门统一制定，其依据是1989年原教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年原国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》。它是明确大学毕业生、用人单位和学校在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。其作用在于：就业协议是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据，尤其是在就业协议中就服务期、违约金等涉及存续期间权利义务内容的约定，应在日后订立的劳动合同中予以认可。如毕业生届时到用人单位报到，用人单位未根据预约与毕业生签订劳动合同，则应视为对预约的违反，必须承担预约合同的违约责任。就业协议的效力始于签订之日，终止于学生到用人单位报到之时。即仅限于对学生就业过程的约定，一旦报到，其使命就完成。其关键在于，毕业生必须凭就业协议书，另行与用人单位签订劳动合同。毕业生只有另行与用人单位签订劳动合同，才能与用人单位确立劳动关系，明确双方依据《劳动法》和《劳动合同法》所产生的权利义务，并为《劳动法》和《劳动合同法》所约束。否则，只能按违约行为处理。而你的情形，仅仅限于就业协议书，而并未与公司签订劳动合同，自然不为《劳动法》和《劳动合同法》所调整，不能获取经济补偿。

希望小编以上的解答帮助王某解除了心中的疑问，并且祝他另觅一份好工作。稍后，我们介绍劳动合同行为及维权方法，欢迎关注这部分职场防范小知识。