文章描述： 对于一些出入社会的应届毕生来说，在工作与用人签订劳动合同时，要谨防用人单位设定的劳动合同陷阱。那么，如何避免劳动合同中的陷阱呢？ 1、查看公司的合规性。在我国来说，政府机构、事业单位、以及进行了工商登记的机构，原则上都有用工主体的资格。所以在拿到offer，准备签约之前，可以提前去全国企业信用信息公示系统//gsxt.saic.gov/ 查公司合规性，网站上都有名称、地址、
对于一些出入社会的应届毕生来说，在工作与用人签订劳动合同时，要谨防用人单位设定的劳动合同陷阱。那么，如何避免劳动合同中的陷阱呢？
1、查看公司的合规性。在我国来说，政府机构、事业单位、以及进行了工商登记的机构，原则上都有用工主体的资格。所以在拿到offer，准备签约之前，可以提前去全国企业信用信息公示系统//gsxt.saic.gov/ 查公司合规性，网站上都有名称、地址、法人。都没经过工商注册的公司，就要警惕上当受骗了。
2、查看是否劳务派遣。有时候面试都是在公司面，但是签合同的时候，用人单位名称却成了“某某人力资源有限公司”，这在很多大型公司都很普遍，这本身是合法的，但是要注意的是，你今后的劳资关系都在人力资源公司了，你所享受的社保福利待遇、发工资福利都是由人力资源公司代办了。一般这种派遣岗位的工作，晋升局限、人员流动快、福利比本部的差。
、查看地址是否合理。一个是单位的法定地址，一个是自己工作的城市地址。今后假如公司有搬迁的话，是不能强制性要求员工跟着一起搬走的。
最后，友情提醒，在签订劳动合同时，一定要注意不要盲目签署空白合同，如果劳动合同中存在合约内容约定不明、违约条款约定不公的情况也要警醒。另外，用人单位不能在合同中规定过于泛滥的竞业限制、违反法律侵犯劳动者权利，或者是利用关联公司规避经济补偿责任、滥用劳务派遣，逃避用工主体义务都是违法行为。
稍后，我们介绍劳动合同行为及维权方法，欢迎关注更多职场防范小知识。
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