试用期陷阱有哪些类型

2015年招聘季前，教育部官方平台提醒应届毕业生注意求职陷阱。调查发现，“试用期陷阱”在多类求职陷阱中最为突出，那么，试用期陷阱有哪些类型呢?

1、试用期“口说无凭”

2015年年初，初次工作的小唐就曾掉进求职陷阱。小唐2014年毕业于山东某重点高校，考研失利后，他决心步入社会工作。2015年春季招聘刚刚开始，他就在招聘网站看到一家公司正招文案，称转正后初期工资至少4000元，此外五险一金、双休、带薪年假等福利一应俱全。求职心切的他便来到这家公司应聘，发现这家公司笔试、面试等各方面程序显得都很正规。一周之后，公司终于给他通知，他顺利通过了考试，并且可以马上上班。

入职后，公司领导与他们这批新人进行了一次会面。领导说我们会有个月的试用期，试用期考核通过后，就可以签合同成为正式员工。因为很多同学工作时都是马上签约，他对试用期满后才签约的规定有些疑惑。但还来不及多想，他们就马上接受培训，然后开始了忙碌的工作。在此期间，他从老员工那里得知，这里试用期满后也没有签约的员工大有人在。果然，个月试用期满后，他们仍未得到转正签约的通知，于是就去负责人。然而对方却说领导出差，需要等领导回来才行。明明说是个月试用期，结果4个月了也不签合同。7月下旬，小唐选择了辞职，经过近两个月的求职，他才到了一份让他安心的工作。

2、莫须有理由被辞退

2015年5月份，研究生小冯应聘了一家国企的管理培训生，最终和10多人顺利过关，这令她十分自豪。他们与企业签订了劳动合同，约定了半年的试用期。然而8月初，她和另外两人突然被告知，因为试用期内人考核成绩靠后，企业要与他们解除劳动合同。人提出抗议，认为这样做不合理，但是负责人说试用期内企业可以解聘他们，这与劳动法不冲突。最初签约时，企业的确说过会根据工作表现来考核，但是并未说清具体考核办法，试用期内企业也没有公示过任何考核内容。人要求对方给出解聘的具体理由，却得到“考核不过关”“不符合录用条件”等简单的解释。他们要求对方支付违法解除劳动合同赔偿金，但也遭到拒绝。

、试用期内辞职需交培训费

郭航2014年在北京毕业后也“掉”进过求职陷阱。2014年10月份，他进入了岛城一家小型影视制作公司，但是不久就发现这份工作与他理想中差距很大。“我以为每天会接触电影，还能接触电影人，但根本不是这样，就是每天处理视频。”工作半个多月后，他提出辞职，然而管理人员告诉他在6个月试用期内辞职需要交培训费。原来，他当时在签劳动合同时，还签过一份《培训协议书》，约定试用期内辞职需要交6000元培训费。此前他们的确接受过培训，但只是培训视频剪辑和文字编辑，时间持续一周左右。试用期辞职员工不用交钱，郭航认为交培训费不仅不合理，还有可能不合法。于是他向教法律的老师咨询，确认试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用这一规定。最终他多次与公司协商，才避免交冤枉钱，但这也耗费了他很多时间和精力。

以上就是为您整理的试用期陷阱有哪些类型的知识，希望对您有所帮助，同时，小编友情提醒，我国法律对劳动者的保护远超过对用人单位的保护。在发生劳动争议时，应届毕业生可以通过协商与单位解决，也可以到劳动监察部门投诉，还可以提交劳动仲裁委员会要求保护，最后还可以到法院起诉来保障自己的权益，加入了工会的应届毕业生还能得到来自工会的支持。

稍后，我们介绍劳动合同行为及维权方法，欢迎关注这部分职场防范小知识。