试用期公司可以不缴纳社保吗
蒋小前不久进入一家贸易公司做市场工作,和公司签了两年合同,试用期为两个月。前几天蒋小刚转正,但她在网上查询自己的社保缴费记录时,却发现自己今年,4月份的社保公司没有缴纳,蒋小了公司人事询问,人事给她的回答是“前两个月你是处于试用期内,到底能不能通过试用成为正式员工还不确定呢,所以公司暂时没有给你缴社保,现在你已经转正了,我们会给你补缴这两月的社保。”蒋小了解到,公司有一些没有通过试用的同事,后面的补缴也没有了,所以她来信询问公司这样做合理吗?试用期公司可以不缴纳社保吗?
像蒋小这样的遭遇,工作中时常碰到。一些用人单位单方和员工约定,试用期内不交社保,试用期后如果转正再交社保,其实,这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果,社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立,就必须为员工办理社会保险。
按照我国劳动法规规定,试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限,试用期也属于合同期的一个部分。但是不少用人单位并不认为试用期即已经建立了劳动关系,将“试用期”误作了“免费考察期”,试用合格,我再给你正式的员工待遇,试用不合格,即取消一切相应待遇,此种侵犯劳动者权益的现象在职场还是时有发生。包括随意延长试用期期限、试用期内随意辞退员工、或者先只签试用合同,试用合格后再签劳动合同等等不合法的管理手段,如果劳动者不熟知相关法律法规,为了急于得到一份工作,就有可能忍气吞声,使自己的合法权益受到侵害。
当然,并不是说一旦进入试用期,即使发现员工不胜任岗位,企业也只好自认倒霉,只要能证明员工的确不符合录用条件,是可以按照法定程序解除劳动合同的,但是,对于试用期的员工,企业也必须履行包括缴纳社会保险等法定义务,只要记住,试用期也是劳动合同的一部分即可。
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