文章描述： 某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王某前往应聘。他向企业递交了以往在多个企业从事销售主管的书面说明。企业求贤若渴，很快就与王某签订了自2009年8月至2010年8月的劳动合同。合同约定：该食品加工企业聘用王某为销售主管，月薪000元。王某工作2个月后，销售业绩平平，老总要求他制订销售计划，加大销售力度。王某认为熟悉业务需要一段时间，不能操之过急。大半年过去了，王某的销售业绩仍
某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王某前往应聘。他向企业递交了以往在多个企业从事销售主管的书面说明。企业求贤若渴，很快就与王某签订了自2009年8月至2010年8月的劳动合同。合同约定：该食品加工企业聘用王某为销售主管，月薪000元。王某工作2个月后，销售业绩平平，老总要求他制订销售计划，加大销售力度。王某认为熟悉业务需要一段时间，不能操之过急。大半年过去了，王某的销售业绩仍无起，企业遂对其工作经历产生怀疑。于是，派人调查，结果发现王某所说的“在多个企业从事销售主管”纯属虚构。企业当即作出了解除合同的决定。那么，王某的劳动合同还有效吗，员工简历劳动合同是否有效呢？
相关律师表示，员工建立劳动合同无效。本案中，王某为达到与企业签订劳动合同目的，隐瞒真实情况，虚构以往在多个企业从事销售主管的工作经历，骗取企业的信任，致使企业在急需销售主管时与其签订了劳动合同。王某的这种做法属欺诈行为，影响企业的正常生产工作秩序。根据《劳动合同法》二十六条第一款之规定，王某与企业订立的劳动合同订立时起就没有法律约束力，应属无效合同。王某要求按照解除有效劳动的有关规定支付替代提前通知期工资及经济补偿金没有依据，不予支持。
最后，友情提醒，目前来看，企业防止员工简历最好的途径就是进行入职人员的背景调查，调查的内容包括学历、职业经历等等与岗位相关的内容。调查一般针对管理层岗位，事先最好取得被调查者的同意。另外，在入职时员工需填写入职申请表，表中涵盖劳动者相关信息，并且让员工对真实性进行签字承诺。
以上内容希望对您有所帮助。接下来，我们介绍劳动合同行为及维权方法，欢迎关注这部分职场防范小知识。
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