职工可以依法休年假，这是国家和用人单位应该予以保护的，只是，小编也发现，并不是所有职工都可以享受年假的，有些人就因为不符合享受年假的条件，而不能享受年假。那么年假的有效期是多久呢?下面就一起随小编来了解一下吧。

国家规定年假有效期是多久

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

不能享受年假的几种情况

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

三累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

四累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计个月以上的;

五累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

而且，小编从人社劳动部门得知，如果用人单位拒不安排职工休年休假又不依照有关条例规定给予年休假工资报酬的，当地人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，逾期仍不改正的，会受到人社劳动部门的处理。劳动者也可以就此问题申请强制执行。在年休假得不到保护的时候，劳动者不要忍气吞声，应该依法拿起法律的武器，维护自身合法劳动权益。

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