领导总是分老实人更多任务，对闲人置之不理，教你三招反转

　　在职场上，这种情况非常的普遍，领导总觉得老实人好欺负，于是把很多的事情分配给老实人，而对于那些每天闲的蛋疼的人，领导却置之不理。在这里小编教给那些吃亏的老实人几个方法，反转这种局面。

　　【1】领导的苦衷——领导这样做的三种考量。

　　之所以这种现象在职场上很普遍，其实领导心里面也很清楚，不这样做还真的不行，领导通常考虑下面三种情况：

　　第一，那些闲的蛋疼的人，没有能力去做事情，而且绝大部分都有一些关系，碰不得，惹不得，用不到，如果领导去让他们多干活，领导的位置可能就很难保住，所以领导有很多的顾虑在里面。

　　第二，老实人，通常情况下没有太多的事儿，他们愿意接受不公平的现实，对于他们来讲，干活就是他们的本分，听话就是他们的态度，领导不用白不用。

　　第三，老实人本身的问题，当领导第一次分配给你很多任务的时候，老实人偏偏接受了，如果你不接受领导在下一次分配任务的时候，就会优先的照顾你，觉得你本身就不是老实人，所以在领导的眼里面，你既然接受了，就是认可现状，那么领导不这样做，白不这样做，两全其美的事，领导哪里会放过呢。

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　　【2】拿出你的态度——不要让领导觉得你老实好欺负。

　　基于第一条的原因分析，对于这种事情，老实人必须拿出自己的态度，千万不可让领导觉得你好欺负，尤其是第一次领导对你进行不公平对待的时候，大家一定要提出来，只有提出来，说出来，表达出来，让领导知道你的态度，领导心里面才会考虑公平的问题，否则的话，公平永远是对强者的，永远是对那些爱争爱抢闲的蛋疼的人。所以问题的主动权在老实人这里，而不是在领导那里，更不在于那些闲人那里，如果你真的敢于大胆的站出来，那么公平，一定会倾向于你的老实人受欺负的现状一定是会大有改观的，至少领导不会明目张胆的对你不公平。

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　　【】不可以纵容姑息——你没有抵制的态度，就是对不公平的纵容。

　　如果作为老实人，你不去抵制，就是对不公平的纵容，很多时候，如果作为老实人，你不去抵制，就是对不公平的纵容，小编的观点也很明确，老实人如果没有正确的态度来对待这样的事情，那么领导欺负你，那就是活该，实际上就是因为老是有这种思想，不愿意改变现状，宁肯自己吃亏，也不愿意把自己内心里面想表达的东西说出来，实际上就是在破坏职场的潜规则，就是在破坏职场上利益的平衡，就是在纵容坏人去做更坏的事情。

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