法定节假日加班工资应该怎么算?

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法定节假日加班工资应该怎么算?


在任何一个国家,都会有自己的法定节假日,这是国家政治、经济、文化制度的重要反映,除了一些特殊岗位或特殊人外,普通劳动者在法定节假日可以依法享受属于自己的假期。那么如果劳动者在法定节假日也需要工作的话,那法定节假日工资应该怎么算呢?
法定节假日的工资有多少
根据劳动法的相关规定,在法定节假日安排劳动者工作的,用人单位需要支付不低于其工资的百分之三百的工资报酬。很多人会有一个误区,国庆假期一般为七天,不少人会认为这七天都应该算三倍工资。但实际上十一假期的七天,只有前三天属于法定节假日,是有三倍工资的,而后四天属于假日加班,只有两倍工资或是调休。而能够享受三倍工资的法定节假日,全年一共只有11天,其余的休息时间加班都只能是两倍工资、
不同情形下法定节假日工资怎么算
计件工资时的加班工资:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,在法定节假日以计件单价的00%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

综合计算工时加班工资:根据相关的法律规定,劳动者一个月的平均工作天数为20.92天,一个月的平均工作时长为167.4小时。只要是月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,都属于加班,用人单位都需要支付相应的加班工资。劳动者在法定节假日加班的,用人单位就需要支付其日工资的三倍,金额为月工资(元)÷21.75(天)*00%*1(天)。

相对而言,我国的劳动法及相关法律更偏向保护劳动者的各项权益,法定节假日工资的相关规定也是如此。如果劳动者在实际工作中遇到了要求自己必须在法定节假日工作的情况,可以要求用人单位依法支付工资,如果支付的不是足额的三倍工资,也可以通过劳动仲裁的手段来维护自身的合法权益。

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评论列表

    本站网友 生姜蜂蜜水
    11分钟前 发表
    而后四天属于假日加班
    本站网友 猫瘟
    25分钟前 发表
    都属于加班
    本站网友 农村新型合作医疗
    27分钟前 发表
    都会有自己的法定节假日
    本站网友 嘉兴江南摩尔
    24分钟前 发表
    只要是月平均工作天数超过20.92天
    本站网友 孔金瓯
    7分钟前 发表
    用人单位就需要支付其日工资的三倍
    本站网友 初亏
    29分钟前 发表
    法定节假日工资的相关规定也是如此
    本站网友 盐城交通事故
    21分钟前 发表
    法定节假日工资的相关规定也是如此
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    3分钟前 发表
    劳动者一个月的平均工作天数为20.92天
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    12分钟前 发表
    除了一些特殊岗位或特殊人外
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    9分钟前 发表
    也可以通过劳动仲裁的手段来维护自身的合法权益
    本站网友 小笠原群岛
    1分钟前 发表
    不少人会认为这七天都应该算三倍工资
    本站网友 打乳环
    27分钟前 发表
    不同情形下法定节假日工资怎么算 计件工资时的加班工资:实行计件工资的劳动者
    本站网友 临事而惧
    16分钟前 发表
    经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的
    本站网友 魔神坛斗士2
    20分钟前 发表
    在法定节假日安排劳动者工作的
    本站网友 心血漏洞
    8分钟前 发表
    或者月平均工作时间超过167.4小时的
    本站网友 志向远大
    27分钟前 发表
    法定节假日工资的相关规定也是如此
    本站网友 宫颈炎预防
    5分钟前 发表
    金额为月工资(元)÷21.75(天)*00%*1(天)