文章描述： 一般在我们工作中，出差是在所难免的，可是如果不小心在出差期间摔伤是工伤吗?今天就来和各位一起来聊聊相关的工伤安全小知识，我们大家一起来看看一般工伤保险适用于哪些疾病。 为您解答：职工因工外出的，若是由于工作原因受伤的，则应当属于工伤。若是由于工作以外的原因受伤的，则应当不属于工伤。所以，大家如果在出差期间，属于工作范围内受伤的都可以认定为工伤事故，可以申请相关的工伤赔付。
一般在我们工作中，出差是在所难免的，可是如果不小心在出差期间摔伤是工伤吗?今天就来和各位一起来聊聊相关的工伤安全小知识，我们大家一起来看看一般工伤保险适用于哪些疾病。
为您解答：职工因工外出的，若是由于工作原因受伤的，则应当属于工伤。若是由于工作以外的原因受伤的，则应当不属于工伤。所以，大家如果在出差期间，属于工作范围内受伤的都可以认定为工伤事故，可以申请相关的工伤赔付。
在申请工伤认定为工伤之后，可享受工伤待遇，工伤待遇包含医疗费、住房期间生活费、护理费、停工留薪期间的工资，如果存在伤残还有伤残补助金。所有工伤费用由单位和工伤保险基金承担，如果没有缴纳工伤保险，则由单位承担所有工伤费用。如果是由第三方造成的工伤，那么费用应该由第三方承担。
依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
一工伤的医疗费用和康复费用；
二住院伙食补助费；
三到统筹地区以外就医的交通食宿费；
四安装配置伤残辅助器具所需费用；
五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
七终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
九劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付；
一工伤期间的工资福利；
二五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
三终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿。第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
好了，小编今天为大家分享的知识就到这里了，想了解更多工伤安全小知识的朋友们，赶快锁定吧!
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