文章描述： 劳动者一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿。那么，劳动职业病鉴定后怎样赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起0日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部
劳动者一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿。那么，劳动职业病鉴定后怎样赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！
劳动者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起0日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。
职业病患者再根据鉴定的等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给你办理工伤保险的，则向单位请求赔偿。
被拒绝赔偿的职业病患者就可通过以下方式维权：
1、协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需费的患者考虑这种方式。
2、仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
、诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。如果企业拒绝赔偿的，可以拿着生效的法律文书要求法院强制执行。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
１、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
２、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
３、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
４、患职业病的；
５、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
６、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
７、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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