儿童很多时候，是我们关心和爱护的对象。但在现今的社会，会存在着很多企业非法雇佣童工，并且还克扣童工的工资或者不发。这些行为，是为我们所不耻的。那么遇到饭店老板不发童工工资怎么办呢?下面小编就为大家陈述下解决方法，这样大家也能多了解了解我国对未成年工有哪些劳动保护措施。

关于饭店老板不发童工工资怎么办的问题，小编为大家整理为以下几点，来进行分析：

一、雇佣童工不给工资，可采取以下手段

1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；

2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

二、童工工资能否拿到

这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有工资呢?但是可以通过民法通则来予以寻求救济。

《民法通则》第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。那么该未成年人可以拿到一定的补偿。这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。

三、雇佣童工的含义

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

雇佣童工16周岁以下，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。 第六十八条　非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

以上就是小编今天为大家分享的相关特殊职工安全小知识，希望可以对大家能有所帮助，这样也能帮到更多的孩子。

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