文章描述： 孕妇是怀孕的妇女，是人类社会的一个身份，她们有共同的心理、生理特征，以及消费需要。孕妇怀孕期是需要加强营养的特殊生理时期，因为胎儿生长发育所需的所有营养素均来自母体，孕妇本身需要为分娩和分泌汁储备营养素，所以，保证孕妇孕期营养状况维持正常对于妊娠过程及胎儿、婴儿的发育，均有很重要的作用。那么一般像女职工怀孕还能上夜班吗?不如和小编一起来了解下这方面的特殊职工安全小知识吧，我们也一起看看我
孕妇是怀孕的妇女，是人类社会的一个身份，她们有共同的心理、生理特征，以及消费需要。孕妇怀孕期是需要加强营养的特殊生理时期，因为胎儿生长发育所需的所有营养素均来自母体，孕妇本身需要为分娩和分泌汁储备营养素，所以，保证孕妇孕期营养状况维持正常对于妊娠过程及胎儿、婴儿的发育，均有很重要的作用。那么一般像女职工怀孕还能上夜班吗?不如和小编一起来了解下这方面的特殊职工安全小知识吧，我们也一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。
为您解答：《女职工劳动保护特别规定》关于女职工上夜班的规定
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第九条 对哺未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
从以上小编为大家分享的相关特殊职工安全小知识来看，一般女性职工在怀孕后，在前7个月之内，是可以根据自己的身体情况来定的，但是7个月以上的话，单位就不得安排他们上夜班了，希望大家可以借鉴，对此也能多些了解。
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发布时间：2024-10-02 10:14:39
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