结构性面试是什么

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结构性面试是什么

进行科学有效的结构化面试,将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估,降低企业招聘成本、提升员工绩效。结构性面试是什么呢?和您一起去了解一下吧!

结构化面试的概念定义为:

根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案,并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。

一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高,但不能进行设定问题外的提问,局限了面试的深度,而且问题均为事先安排好的,整个过程显得不自然,且提问可能显得唐突。

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评论列表

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    11分钟前 发表
    结构性面试是什么呢?和您一起去了解一下吧! 结构化面试的概念定义为: 根据特定职位的胜任特征要求
    本站网友 张家港国税
    29分钟前 发表
    采用专门的题库
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    13分钟前 发表
    整个过程显得不自然
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    28分钟前 发表
    一种比较规范的面试形式
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    11分钟前 发表
    但不能进行设定问题外的提问
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    8分钟前 发表
    提升员工绩效
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    而且问题均为事先安排好的
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    降低企业招聘成本
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    6分钟前 发表
    但不能进行设定问题外的提问
    本站网友 楔形形态
    0秒前 发表
    结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案
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    12分钟前 发表
    通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式
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    25分钟前 发表
    评价标准和评价方法
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    3分钟前 发表
    采用专门的题库
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    6分钟前 发表
    一种比较规范的面试形式