对女职工的特殊劳动保护有哪些
大家可能都知道,女性职工在劳动体系中占据了重要的位置,但同时相对于男性职工来说,她们却属于弱势地位,所以现在相关的法律还是不会女性职工的。那么究竟国家对女职工的特殊劳动保护有哪些呢?来和小编一起了解下我国对女职工有哪些劳动保护措施。
根据《宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策,对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面:
1男女同工同酬。《宪法》规定:国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬。《妇女权益保障法》规定:在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
2男女就业平等,企业招工时不得歧视妇女。《妇女权益保障法》规定:国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。根据《女职工劳动保护规定》:凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。《妇女权益保障法》规定:任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。根据<劳动法>和<女职工劳动保护规定>:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
4根据《女职工禁忌劳动范围的规定》:禁止安排妇女从事矿山井下、森林业伐木、归楞及流放作业,《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业,建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的高处架线作业;连续负重指每小时负重次数在6次以上每次负重超过20公斤,间断负重每次负重超过25公斤的作业。
5对妇女生理机能变化过程中保护,一般是指女职工的经期、孕期、产期、哺期的保护。《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》对这些问题作了规定。
6对女职工劳动保护设施的规定。根据《女职工劳动保护规定》:女职工比较多的单位,应当按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺室、托儿所、幼儿园等设施,并妥善解决女职工在生理卫生、哺、照料婴儿方面的困难。
以上就是小编今天为大家分享的相关特殊职工安全小知识,希望能给给与女性朋友们更多的帮助。
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哺 | |
本站网友 51gg | 24分钟前 发表 |
以自办或者联办的形式 | |
本站网友 哔了狗了 | 16分钟前 发表 |
依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康 | |
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根据《宪法》 | |
本站网友 谭鹏飞 | 17分钟前 发表 |
实行男女同工同酬 | |
本站网友 厦门龙湖 | 1分钟前 发表 |
对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面: 1男女同工同酬 | |
本站网友 金钱草功效 | 9分钟前 发表 |
《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业 | |
本站网友 鸡骨草的功效 | 28分钟前 发表 |
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《妇女权益保障法》规定:在分配住房和享受福利待遇方面男女平等 | |
本站网友 红柳树 | 18分钟前 发表 |
大家可能都知道 | |
本站网友 比我老的老头 | 16分钟前 发表 |
不得安排不适合妇女从事的工作和劳动 | |
本站网友 六六大顺 | 21分钟前 发表 |
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本站网友 发展联盟 | 9分钟前 发表 |
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