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对女职工的特殊劳动保护有哪些

2024-12-23 11:05:45求职技巧50
大家可能都知道,女性职工在劳动体系中占据了重要的位置,但同时相对于男性职工来说,她们却属于弱势地位,所以现在相关的法律还是不会女性职工的。那么究竟国家对女职工的特殊劳动保护有哪些呢?来和小编一起了解下我国对女职工有哪些劳动保护措施。 根据《宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策,对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面: 1

对女职工的特殊劳动保护有哪些

大家可能都知道,女性职工在劳动体系中占据了重要的位置,但同时相对于男性职工来说,她们却属于弱势地位,所以现在相关的法律还是不会女性职工的。那么究竟国家对女职工的特殊劳动保护有哪些呢?来和小编一起了解下我国对女职工有哪些劳动保护措施

根据《宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策,对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面:

1男女同工同酬。《宪法》规定:国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬。《妇女权益保障法》规定:在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

2男女就业平等,企业招工时不得歧视妇女。《妇女权益保障法》规定:国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。根据《女职工劳动保护规定》:凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。《妇女权益保障法》规定:任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。根据<劳动法>和<女职工劳动保护规定>:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

4根据《女职工禁忌劳动范围的规定》:禁止安排妇女从事矿山井下、森林业伐木、归楞及流放作业,《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业,建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的高处架线作业;连续负重指每小时负重次数在6次以上每次负重超过20公斤,间断负重每次负重超过25公斤的作业。

5对妇女生理机能变化过程中保护,一般是指女职工的经期、孕期、产期、哺期的保护。《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》对这些问题作了规定。

6对女职工劳动保护设施的规定。根据《女职工劳动保护规定》:女职工比较多的单位,应当按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺室、托儿所、幼儿园等设施,并妥善解决女职工在生理卫生、哺、照料婴儿方面的困难。

以上就是小编今天为大家分享的相关特殊职工安全小知识,希望能给给与女性朋友们更多的帮助。


留言与评论(共有 13 条评论)
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一般是指女职工的经期
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或者解除劳动合同
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不得以性别为由
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《妇女权益保障法》规定:任何单位均应根据妇女的特点
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《女职工劳动保护规定》
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哺期降低其基本工资
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《宪法》规定:国家保护妇女的权利和利益
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