劳动法对女职工的特殊保护有哪些

女工是比较特殊的一个体，女工相对于男工通常在身体素质上有所差距。所以现在国家相关法律对于女职工也是有所保护的，那么劳动法对女职工的特殊保护有哪些呢?专注于研究这方面特殊职工安全小知识的来为大家介绍一下，我们一起来看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在工作中至少受到以下几方面措施的保护：

一、 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

二、 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第体力劳动强度的劳动。

三、 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

四、 女职工生育享受不少于九十天的产假。

五、 不得安排女职工在哺未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

以上就是小编针对劳动法对女职工的特殊保护有哪些，为大家拓展的相关特殊职工安全小知识，工作中，有时候很多女性职工也会遇到类似的问题，所以希望这些知识可以给予女性职工们更多的帮助。