文章描述： 未成年工作为我国社会人中的一个弱势体，所以在很多地方都要受到国家及相关部门的保护。现实社会中还是有很多的热心人士，积极帮助那些正在受压迫的未成年工，也通过各种合法有效手段进行解救，很简单就是向有关机关进行举报。那么，有人就问了如何举报非法使用未成年工呢?接下来小编就来和大家一起聊聊这方面的特殊职工安全小知识，一起来了解下我国对未成年工有哪些劳动保护措施。 关于这个问题，大
未成年工作为我国社会人中的一个弱势体，所以在很多地方都要受到国家及相关部门的保护。现实社会中还是有很多的热心人士，积极帮助那些正在受压迫的未成年工，也通过各种合法有效手段进行解救，很简单就是向有关机关进行举报。那么，有人就问了如何举报非法使用未成年工呢?接下来小编就来和大家一起聊聊这方面的特殊职工安全小知识，一起来了解下我国对未成年工有哪些劳动保护措施。
关于这个问题，大家可以向人力资源和社会保障行政部门举报。 非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用未成年工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。 新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残未成年工或者死亡未成年工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。
当我们发现由企业或者经营者招收未成年工，我们就应该向非法使用未成年工举报单位进行举报，尽早的解救那些正在受压迫的未成年工。也让那些非法使用未成年工的用人单位接受法律的制裁，不过我们在举报前还是要清楚知道该未成年工的情况，不要造成误会，这样容易造成资源的浪费，希望这些知识可以帮到大家。
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