在职期间听力职业病怎样赔偿
噪声是企业最严重的职业病危害因素,对接触工人造成了听力损伤,听力损伤发生率随着接触工龄延长而增加。那么,在职期间听力职业病怎样赔偿那?就让的小编和你一起去了解一下吧!
在职期间听力职业病患者在专业鉴定机构进行职业病鉴定,诊断为职业病的,单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起0日内,或患者本人(或其直系亲属)在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内到劳动部门提出工伤认定申请。再根据鉴定的工伤等级(鉴定标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》)向工伤保险部门申请赔偿,如果单位没有给你办理工伤保险的,则向单位请求赔偿。
是根据工伤鉴定,劳动能力影响级别确定的听力职业病最高为5级。
1、在职期间听力职业病患者被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
(三)经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、在职期间听力职业病患者被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为1个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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留言与评论(共有 8 条评论) |
本站网友 物业费包括哪些 | 10分钟前 发表 |
是根据工伤鉴定 | |
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一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省 | |
本站网友 网站icp备案 | 29分钟前 发表 |
或患者本人(或其直系亲属)在被诊断 | |
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是根据工伤鉴定 | |
本站网友 黄芩的功效与作用点 | 30分钟前 发表 |
由用人单位支付一次性伤残就业补助金 | |
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再根据鉴定的工伤等级(鉴定标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》)向工伤保险部门申请赔偿 | |
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劳动能力影响级别确定的听力职业病最高为5级 |