文章描述： 农民工为社会经济的繁荣和发展做出了巨大的贡献，但他们的生存处境却十分艰难，尤其是工伤事故发生后的“维权难”成为社会关注的焦点。那么，工伤超过时效如何维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 工伤超过时效的维权： 因工作受到事故伤害的职工，享有获得及时救治和经济补偿等工伤保险待遇的权利。但是获得工伤保险待遇的前提是必须通过工伤认定。如果本人和用人单位均未在规定的时限内提出
农民工为社会经济的繁荣和发展做出了巨大的贡献，但他们的生存处境却十分艰难，尤其是工伤事故发生后的“维权难”成为社会关注的焦点。那么，工伤超过时效如何维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！
工伤超过时效的维权：
因工作受到事故伤害的职工，享有获得及时救治和经济补偿等工伤保险待遇的权利。但是获得工伤保险待遇的前提是必须通过工伤认定。如果本人和用人单位均未在规定的时限内提出工伤认定申请，职工即丧失了申请工伤认定的权利，从法律角度讲也就丧失了最终享受工伤保险待遇的权利。但是如果其所在单位自愿履行应该由单位承担的责任，职工也可以享受到应由单位支付的那部分待遇。超过时效，当事人即丧失了对权利的主张权，这是各项法律制度的通则，享受工伤保险待遇的权利也是如此。工伤职工超过时效不能通过司法途径主张权利，只可以与用人单位协商解决。
工伤案件处理流程：
1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。
2、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构，不同于一般的司法鉴定机构，共分十级，最高级别为1级，最低为10级。
、不同的伤情，医疗期也不同。医疗期内，员工无需上班，单位若有此要求的，员工亦可拒绝。医疗期内，单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资，很多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资都是不合法的。
4、劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
5、理赔事项，在解除劳动关系之前，社保局只赔付一次性伤残补助金，若单位未买工伤保险的，由单位赔付。解除劳动关系后，由单位支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。未买工伤保险的，均由单位承担。
以上就是小编为您提供了关于工伤超过时效如何维权的解答，真心希望对您有所帮助！您要了解更多关于工伤维权，发生工伤事故该如何维权及劳动维权安全小知识等相关内容请您多多关注吧！
发表评论