在我们生活中，不管是我们自己遇见的还是看见的，或多或少都会有着这样的风险，那就是劳动合同，那么合同对于童工有效吗?对于童工签订劳动合同我们又了解多少呢?下面小编今天为大家归纳的相关特殊职工安全小知识，希望大家也能更多的了解到我国对未成年工有哪些劳动保护措施。

在这里，小编想来为大家讲讲签署劳动合同的相关条件，相信大家看完这些之后，就该知道问题的答案了。

签劳动合同的条件

1劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；

2签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；

国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

劳动合同，是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。

从以上内容来看，我们不难看出，童工是不具备签署合同的权利的，但是他们也是会收到相关法律保护的，好了，希望这些知识可以帮到大家。

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