文章描述： 劳动仲裁制度作为劳动争议处理机制的重要组成部分，为及时、公正处理劳动争议，促进和谐劳动关系，发挥了积极作用。那么，被公司非法辞退维权需要哪些材料那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 被公司非法辞退维权需要的证明材料： 1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录，如盖章的工资条，工资卡的银行记录。 、胸卡、门禁
劳动仲裁制度作为劳动争议处理机制的重要组成部分，为及时、公正处理劳动争议，促进和谐劳动关系，发挥了积极作用。那么，被公司非法辞退维权需要哪些材料那？就让的小编和你一起去了解一下吧！
被公司非法辞退维权需要的证明材料：
1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录，如盖章的工资条，工资卡的银行记录。
、胸卡、门禁卡。
4、房贷收入，缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡 最好原件，且有公司的公章之类的。
6、代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等;最好有原件。
如果被公司非法辞退的维权：
１、调解
相信大多数人在遇到非法辞退这一类劳动纠纷时，首先想到的是与用人单位进行调解，如果调解成功即达成调解协议，纠纷基本得到解决。在各解决方法中，调解无疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的强制性，是双方妥协让步的结果。
２、仲裁
能够通过调解解决的纠纷案件毕竟是有限的。如果调解失败后可选择申请仲裁，当然我们也可以不经过调解直接申请仲裁。当我们通过仲裁立案后，5天内仲裁机构决定是否受理，如果予以受理，经过组织仲裁庭调查取证后进行仲裁调解，然后作出仲裁裁决。
３、起诉
如果仲裁调解失败或员工对仲裁不服（15日内），或者仲裁机构不受理案件（5日内），你也可以向法院提起起诉。另外，需要提醒您的是，我国目前处理劳动纠纷的机构主要有劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院等。
但无论你采取哪一种方式解决纠纷，当你遭受非法辞退时，在按照程序解决纠纷的同时，关键还在于举证，即保留一切有关非法辞退的证据，这才更有利于诉讼的成功。
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