文章描述： 我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规，以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了规定，赋予了怀孕女职工的法律权利，那么究竟女职工怀孕期间有哪些规定呢?专注于研究这方面特殊职工安全小知识的来为您解答，希望大家也能多了解一些我国对女职工有哪些劳动保护措施。 《劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的
我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规，以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了规定，赋予了怀孕女职工的法律权利，那么究竟女职工怀孕期间有哪些规定呢?专注于研究这方面特殊职工安全小知识的来为您解答，希望大家也能多了解一些我国对女职工有哪些劳动保护措施。
《劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《江苏省女职工劳动保护法》规定：
对怀孕的女职工不得安排其从事规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容引起流产、早产的作业的女职工、经医疗单位证明，应暂时调做其它工作或酌情减轻其工作量。
对怀孕的女职工不得安排加班加点，其在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
怀孕七个月以上含七个月的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，工劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额，上班确有困难者，其工资不得低于百分之八十。
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发布时间：2024-10-07 16:06:09
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