文章描述： 女性职工朋友们在生孩子的时候，生育保险对于大家而言就相对比较重要了，可是一般老婆可以用老公的生育保险吗?不妨跟随小编一起来了解下相关的特殊职工安全小知识吧，小编和大家一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。 为您解答：这个是可以的，丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。 生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项
女性职工朋友们在生孩子的时候，生育保险对于大家而言就相对比较重要了，可是一般老婆可以用老公的生育保险吗?不妨跟随小编一起来了解下相关的特殊职工安全小知识吧，小编和大家一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。
为您解答：这个是可以的，丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。
生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。
主要包括两项：一是生育津贴;二是生育医疗待遇”，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工不分男女参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。
此外，《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。
男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。
男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销；也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受。
以上就是小编今天为大家归纳的一些特殊职工安全小知识，希望大家在看完之后，可以得到自己想要的答案。
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