学会了“对手”的这五点,你就等于掌握了借力之道
学会了“对手”的这五点,你就等于掌握了借力之道
不记得在哪里看到过这么一句话“不要瞧不起任何一个对手,别人之所以能和你成为竞争对手,就是因为他的某些长处,是你所没有的,所以你绝对不能妄自尊大,否则你马上就会尝到失败的苦果”,这句话非常具有典型的代表性,如果一个人不能向自己的对手学习,只是一意孤行,即便成功也完全是出于侥幸。那么向对手学习,到底能学什么有用的呢?
学会了“对手”的这五点,你就等于掌握了借力之道
[1]学习对手的良好心态。在职场中能被称为对手的都不是弱者,好的心态主要表现在:积极向上、坚强自信、虚心进取、志存高远、敢想敢做、勇于承担等,而这些心态正是一个职场人应该具备的。向对手学习他们的这些心态,从而迅速提升我们自身素质和修养。
[2]学习对手的用人技巧。特别是你的竞争对手是另外一个部门的负责人时,你就多观察和注意对手的用人手段。职场上许多用人高手,他们善于识人、用人,学到了就要借鉴去运用,把什么知人善任、任人唯贤、只管两头、鼓励竞争、放手授权等,有利团队发展和员工个人成长的少数大胆去尝试,只有这样,才能发挥你的团队人员的最大价值。
学会了“对手”的这五点,你就等于掌握了借力之道
[]学习对手的管理下属的方式。在职场中要想更进一步,必须掌握全面、有效的管理之道,最好的方式就是看对手的管理方式,看其工作是否无序或混乱?如果你的对手非常重视公司的企业文化、打造学习型组织、创造愉悦的员工成长环境等,那你就更要好好学习和取经了,俗话说,员工进步得有多快,企业成长的就有多快。
[4]学习对手的竞争手段。在竞争越来越激烈的职场,弱者就注定成为失敗者。要想在职场的竞争中赢得生存和发展的空间,就要掌据必要的竞争手段。可以说,一些藏在民间的竞争对手深谙竞争之道。向他们学习一些竞争手段,如善于发现、术业专攻、先预后取、以退为进、后来者居上、攻心为上等,都可以无形中提高我们的竞争力,从而使我们变得强大。
学会了“对手”的这五点,你就等于掌握了借力之道
[5]学习对手处理危机的手段。看一个人的强弱,就看他在面临危机的时候是如何的应对。实力强大的对手,面对危机不但不能击溃他们,反而会使他们逆流而上反败为胜。同时,他们遇事还能做到冷静沉着、改善现状、审时度势、思维转换等,对手的危机事件处理手段,学到了,从而是我们自己避免危机或以后面对危机能轻松地应对。
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