文章描述： 在现实生活中，许多人对劳动者依法享有的合法权益存在误区，作为劳动者中的一员，我们有必要去辨析误区。那么，打架被公司开除有没有赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 打架被公司开除的赔偿问题： 如果用人单位的规章制度，指定的主体合法；制度内容必须依法制定；制定的程序应当符合民主程序，并且用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是
在现实生活中，许多人对劳动者依法享有的合法权益存在误区，作为劳动者中的一员，我们有必要去辨析误区。那么，打架被公司开除有没有赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！
打架被公司开除的赔偿问题：
如果用人单位的规章制度，指定的主体合法；制度内容必须依法制定；制定的程序应当符合民主程序，并且用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。
法律依据：
１、《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一在试用期间被证明不符合录用条件的；
二严重违反用人单位的规章制度的；
三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
六被依法追究刑事责任的。
２、《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
３、《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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