劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。那么在未成年工与用人单位之间，未成年工需要交社保吗?不如来和小编来一起看看相关的特殊职工安全小知识吧。

在这里小编可以肯定的告诉大家，16周岁以上就可以参保社保。当然我们也都知道未成年工是指年满16周岁而未满18周岁的，在这里，他们是可以参加社保的，相关依据如下：

根据《劳动法》第十五条 “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”那么满16周岁的，用人单位就可以招用了。又根据《社会保险法》第四条　“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”也就是说可以理解为只要单位招用了，就应该依法缴纳社会保险费。

以下是城镇职工养老保险。居民社会养老保险的政策：

国发〔2009〕2号规定：“年满16周岁不含在校学生、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，可以在户籍地自愿参加新农保。”国发〔2011〕18号规定：年满16周岁不含在校学生、不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民，可以在户籍地自愿参加城镇居民养老保险。

总结：我国年满16周岁以上公民不含在校学生，就可以参加社会养老保险，所以未成年工是可以参加社保的。小编今天为大家分享的内容就到这里了，欲了解更多关于我国对未成年工有哪些劳动保护措施的朋友们，也可以继续关注我们哦!

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