文章描述： 我们都知道女职工有很多特殊的假期，因为我国制定了女职工劳动保护特别规定，以法律的形式明确规定了女职工的相关权益。但是很多人对这个规定并不清楚，还有人不知道，如果女职工流产了，产假是如何规定的?接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的特殊职工安全小知识-女职工有流产假吗，希望对大家也能有更多的帮助。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前
我们都知道女职工有很多特殊的假期，因为我国制定了女职工劳动保护特别规定，以法律的形式明确规定了女职工的相关权益。但是很多人对这个规定并不清楚，还有人不知道，如果女职工流产了，产假是如何规定的?接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的特殊职工安全小知识-女职工有流产假吗，希望对大家也能有更多的帮助。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
那么女职工在流产假期间工资怎么算呢?
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
关于女职工有流产假吗这个问题，小编今天就为大家介绍到这里了，后期还想了解更多我国对女职工有哪些劳动保护措施的朋友们，也可以继续关注哦!
发表评论