文章描述： 针对企业中存在的侵犯职工合法利益的现象，工会依法维护职工权益应尊重广大职工的知情权、监督权、选择权。那么，因旷工被单位开除有补偿吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 只要企业有健全的考勤管理制度及离职管理制度内容合法、制定民主、经培训或公示告知，员工在未向单位请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违纪的，是可以辞退的，不给于经济补偿。 员
针对企业中存在的侵犯职工合法利益的现象，工会依法维护职工权益应尊重广大职工的知情权、监督权、选择权。那么，因旷工被单位开除有补偿吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！
只要企业有健全的考勤管理制度及离职管理制度内容合法、制定民主、经培训或公示告知，员工在未向单位请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违纪的，是可以辞退的，不给于经济补偿。
员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面：
（一）公司提出，协商解除劳动关系；
（二）即时辞职在用人单位存在过错的情况下；
（三）用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；
（四）用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。
依据劳动法，公司可以辞退的情形有：
１、《劳动合同法》9条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
２、《劳动合同法》４０条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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