文章描述： 在现代社会，调解纠纷样式多样化，解决纠纷途径也越来越多元化，仲裁形式的出现是解决纠纷的重要选择。那么，劳动仲裁不服可以先投诉再上诉吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动仲裁不服不可以先投诉再上诉，按规定，在劳动争议中，如果已经去申请仲裁，在裁决之后，还是对劳动仲裁结果不服的，双方可以从收到裁决书之日起15日内向法院直接提起诉讼。不过，这里需要注意地是，在起诉的时候，一般是
在现代社会，调解纠纷样式多样化，解决纠纷途径也越来越多元化，仲裁形式的出现是解决纠纷的重要选择。那么，劳动仲裁不服可以先投诉再上诉吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！
劳动仲裁不服不可以先投诉再上诉，按规定，在劳动争议中，如果已经去申请仲裁，在裁决之后，还是对劳动仲裁结果不服的，双方可以从收到裁决书之日起15日内向法院直接提起诉讼。不过，这里需要注意地是，在起诉的时候，一般是先向仲裁委所在地的基层法院提起诉讼，不服一审判决的，可向上级中院上诉。
根据《劳动仲裁法》规定：
１、《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
２、《劳动仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
３、《劳动仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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