您现在的位置是:首页 > 求职技巧 >

求职技巧

没有签劳动合同被辞退有赔偿吗

2024-12-23 18:37:29求职技巧42
《劳动合同法》对促进劳动力资源市场配置、规范劳动关系发挥了重要作用。那么,没有签劳动合同被辞退有赔偿吗?就让的小编和你一起去了解一下吧! 没有签劳动合同被辞退有赔偿,《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,

没有签劳动合同被辞退有赔偿吗

《劳动合同法》对促进劳动力资源市场配置、规范劳动关系发挥了重要作用。那么,没有签劳动合同被辞退有赔偿吗?就让的小编和你一起去了解一下吧!

没有签劳动合同被辞退有赔偿,《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:

一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

以上就是小编为您提供了关于没有签劳动合同被辞退有赔偿吗的解答,真心希望对您有所帮助!您要了解更多关于辞退维权,遭公司辞退该如何维权劳动维权安全小知识等相关内容请您多多关注吧!


留言与评论(共有 17 条评论)
本站网友 金黄葡萄球菌
20分钟前 发表
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
本站网友 阴虚火旺
28分钟前 发表
也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
本站网友 御花
29分钟前 发表
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形: 一是经劳动合同当事人协商一致
本站网友 李有强
22分钟前 发表
用人单位应按其在本单位的工作年限
本站网友 黄村租房
10分钟前 发表
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的
本站网友 acfun大逃杀
6分钟前 发表
规范劳动关系发挥了重要作用
本站网友 杨继瑞
12分钟前 发表
真心希望对您有所帮助!您要了解更多关于辞退维权
本站网友 昆明租房
25分钟前 发表
由用人单位解除劳动合同的
本站网友 什么是金叉
5分钟前 发表
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
本站网友 最近十天更新的电影
15分钟前 发表
必须裁减人员的
本站网友 凡士林的作用
5分钟前 发表
经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作
本站网友 有限的访问权限
5分钟前 发表
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难
本站网友 简单网页模板
16分钟前 发表
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
本站网友 东莞商铺
26分钟前 发表
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形: 一是经劳动合同当事人协商一致
本站网友 exm
6分钟前 发表
真心希望对您有所帮助!您要了解更多关于辞退维权
本站网友 男性不孕不育
24分钟前 发表
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金