公司不能开除孕妇吗
随着劳动人事制度改革的深化以及劳动者维权意识的不断增强,劳动人事争议案件呈上升态势。那么,公司不能开除孕妇吗?就让的小编和你一起去了解一下吧!
公司可以开除孕妇,其实三期的女职工在一般条件下是不可以辞退的,但如果该员工重大违纪,企业是可以依照内部管理制度处分员工的,否则就将是对企业管理权的无端限制。
在以下情况下即使女职工怀孕,单位还是可以依法解除劳动合同的:
第一种情况是“严重失职”。如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊,而且由于上述两种行为给用人单位造成了损害,单位可以与其解除劳动合同。
第二种情况与第一种情况类似,属“严重违反单位规章制度”,如怀孕职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。当然,这里要注意,单位的规章制度必须经民主程序制定,并向全体职工公示。
第三种情况是“兼职影响本职工作”,职工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,即便怀孕,同样可以解除劳动合同。
第四种情况是在试用期间内。如果女职工是在试用期怀孕,单位可以随时和职工解除劳动关系。
第五、六种情况相对少见,但同样属于法律规定,即以欺诈、胁迫等手段与用人单位订立劳动合同的,和被依法追究刑事责任的,在这两种情况下,即便职工怀孕,用人单位同样可以与其解除劳动合同。
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留言与评论(共有 20 条评论) |
本站网友 硬红斑 | 4分钟前 发表 |
胁迫等手段与用人单位订立劳动合同的 | |
本站网友 马浩然 | 5分钟前 发表 |
单位的规章制度必须经民主程序制定 | |
本站网友 小企业财务管理 | 4分钟前 发表 |
其实三期的女职工在一般条件下是不可以辞退的 | |
本站网友 报道 | 21分钟前 发表 |
胁迫等手段与用人单位订立劳动合同的 | |
本站网友 玻璃自爆 | 28分钟前 发表 |
否则就将是对企业管理权的无端限制 | |
本站网友 广汽丰田雅力士召回 | 11分钟前 发表 |
对完成本单位的工作任务造成严重影响 | |
本站网友 西城雅筑 | 2分钟前 发表 |
即以欺诈 | |
本站网友 今天黄金价格多少一克 | 17分钟前 发表 |
单位可以随时和职工解除劳动关系 | |
本站网友 治本 | 24分钟前 发表 |
如怀孕职工经常有迟到 | |
本站网友 西单美食 | 21分钟前 发表 |
如怀孕职工经常有迟到 | |
本站网友 海口车展 | 17分钟前 发表 |
同样可以解除劳动合同 | |
本站网友 长春吃喝玩乐 | 11分钟前 发表 |
以上就是小编为您提供了关于公司不能开除孕妇吗的解答 | |
本站网友 文艺片 | 9分钟前 发表 |
并向全体职工公示 | |
本站网友 平新物流 | 10分钟前 发表 |
单位可以随时和职工解除劳动关系 | |
本站网友 去年一滴相思泪 | 8分钟前 发表 |
属“严重违反单位规章制度” | |
本站网友 advertiser | 19分钟前 发表 |
胁迫等手段与用人单位订立劳动合同的 | |
本站网友 经期吃什么菜好 | 14分钟前 发表 |
第四种情况是在试用期间内 | |
本站网友 上海自贸区官网 | 15分钟前 发表 |
第三种情况是“兼职影响本职工作” | |
本站网友 万网域名解析 | 20分钟前 发表 |
并向全体职工公示 |