公司不给年假该如何取证
我国劳动者应努力增强自我保护意识,学会用法律维护自己的合法权益。那么,公司不给年假该如何取证那?就让的小编和你一起去了解一下吧!
公司不给年假的取证:
根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证,同时结合其他如人证、录音等证据,作为不给年假事实存在的证据。此外,劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录,以及拍照、录音等都可作为证据进行保留。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的00%支付年休假工资报酬。
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留言与评论(共有 20 条评论) |
本站网友 金鑫苑小区 | 12分钟前 发表 |
如单位的考勤表复印件 | |
本站网友 卢龙山庄 | 9分钟前 发表 |
学会用法律维护自己的合法权益 | |
本站网友 今后 | 9分钟前 发表 |
国家法定休假日 | |
本站网友 4399积分小游戏 | 6分钟前 发表 |
写有工作时间和休息时间的规章制度 | |
本站网友 汇编语言编译器 | 16分钟前 发表 |
年休假在1个年度内可以集中安排 | |
本站网友 走出非洲 | 21分钟前 发表 |
作为不给年假事实存在的证据 | |
本站网友 latex下载 | 25分钟前 发表 |
在主张权益时可以以此为证 | |
本站网友 颈部疾病 | 16分钟前 发表 |
其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工 | |
本站网友 清除地址栏 | 12分钟前 发表 |
职工累计工作已满1年不满10年的 | |
本站网友 底漆和面漆 | 15分钟前 发表 |
同时结合其他如人证 | |
本站网友 下奶食谱 | 5分钟前 发表 |
一般不跨年度安排 | |
本站网友 qq三国职业 | 6分钟前 发表 |
那么 | |
本站网友 眉山租房信息 | 26分钟前 发表 |
年休假在1个年度内可以集中安排 | |
本站网友 渝信川菜 | 12分钟前 发表 |
休息日不计入年休假的假期 | |
本站网友 人生于世上有几个知己 | 27分钟前 发表 |
工牌 | |
本站网友 盛辉物流公司 | 16分钟前 发表 |
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本站网友 子心 | 23分钟前 发表 |
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法律依据: 《职工带薪年休假条例》第三条 |