人事官：与领导之间的那段安全距离，叫做放心

人事官：与领导之间的那段安全距离，叫做放心

　　老板在做决策时，大多都是摸着石头过河，除了必要的信息输入外，更重要的是决策的执行者。能否承担更大责任，与老板对你的放心指数息息相关。

　　【一】无私、顾全大局

　　不管在什么场合、什么公司，自私的人都被大家唾弃，无私的人都被大家喜欢，这是恒古不变的真理。

　　【二】不居功

　　不仅不居老板的功，也不要居其他同事的功，让的功越多，最终你的收获越大。

　　【三】放权，但不释权

　　特别是很多从事流程与制度建设的人，如人力资源。可能是出于好心将老板的精力不断释放出来，以减轻老板的压力。最终发现不是放权，而是把老板的权利搞丢了。

　　【四】放手，但不放弃

　　可以肯定的说，老板都是自信并固执的，否则就不再是老板了。对于个人坚守的一些做法，老板不予支持；或老板自身的一些问题迟迟不愿改正，对于这种情况不要再坚持，但也不要放弃改变的想法，因为放弃就意味着失去了存在的价值。