文章描述： 近年来，国家的法律法规和政策制度向着有利于劳动者一方倾斜，劳动者的法律观念和维权意识也在不断增强。那么，国企可以随便开除员工吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 国企不可以随便开除员工，员工有下列情形之一的，国企可以解除劳动合同： １、在试用期间被证明不符合录用条件的； ２、严重违反用人单位的规章制度的； ３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
近年来，国家的法律法规和政策制度向着有利于劳动者一方倾斜，劳动者的法律观念和维权意识也在不断增强。那么，国企可以随便开除员工吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！
国企不可以随便开除员工，员工有下列情形之一的，国企可以解除劳动合同：
１、在试用期间被证明不符合录用条件的；
２、严重违反用人单位的规章制度的；
３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
５、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
６、被依法追究刑事责任的。
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，；
、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计+1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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