如何调动青年员工的工作积极性

青年员工是企业改革和发展的重要力量，在日趋以科技为主体的铁路行业构建中，青年员工更是企业生产和经济效益提升的攻坚力量。我们应当重视这支生力军，充分发挥青年员工的潜能，坚持青年员工思想动态分析，掌握青年员工思想动态，把握青年员工关心焦点，及时理清青年员工思想情绪，从而切实提高青年员工的工作积极性。那么具体应该如何调动青年员工的工作积极性呢?不妨来和小编来一起看看这方面的职场心态小知识吧，一起来了解下职场中需要哪些积极心态。

首先，我们应当加强青年员工思想分析，重视对青年员工队伍的教育和培养，引导青年员工树立正确的人生观、价值观和世界观，从而科学地、创造性地运用激励方式，充分调动青年员工工作的积极性和主动性，开发他们的潜力，以便更加积极主动地工作。

当前青年员工的特点是：他们有文化、有理想、有目标、有追求，自主意识比较强，都渴望获得成功，获得社会的认可，他们迫切希望通过自身努力，改变现状，实现自身价值;他们思想活跃、个性突出，有魄力、有冲劲，还具有较强的创新意识和开拓精神;他们拥有扎实的专业基础理论知识和专业技能，还具有一定的社交能力。

同时，由于社会环境的影响以及自身思想意识的懈怠，他们身上还不同程度地存在者许多问题与不足。主要表现在：脱离实际、好高骛远、妄自菲薄、缺乏主人公精神和必备的工作责任感，从而导致了“大事做不来，小事做不了”的现象，在实际工作中缺乏实干精神，缺乏吃苦耐劳的高尚品德;思想单纯，方法简单，遇事欠思考和稳重，自我意识强，臆测行事，缺乏责任意识、服务意识和大局观念。

提高青年员工的工作积极性，我们应当从铁路企业的实际情况出发，结合我们单位的实际情况，具体问题具体分析，认清当前铁路行业的环境与形势，为青年员工营造一个和谐、健康、科学、持续发展的工作和生活环境，搭建一个成长成才的发展平台。

我们应当加强职工思想政治教育。由于每个青年员工的家庭环境、成长条件、文化程度和性格特征等都存在着差异，因此对青年员工进行思想政治教育，就要坚持以教育引导为主，因材施教，做到因人而异，针对性教育，处理好当前和长远、个人和集体的关系。

其次，我们应当注重加强爱国主义宣传，深入进行爱国主义教育，激发广大青年员工的爱国热情，并将之转化为工作的积极性和主动性。充分发挥青年员工中党员的先锋模范带头作用，积极宣传党组织的先进性和优越性，充分发挥党组织的政治优势、组织优势和骨干队伍优势，为青年员工做好入党程序的宣传和介绍，积极创造入党条件，鼓舞更多的青年员工加入到党组织中来，从而发挥党员的先锋模范作用，进一步引领青年员工，做好青年员工的向导，提高他们的工作积极性。

再者，坚持以人为本，体现人文关怀。定期对青年员工进行业务培训和指导，开展形式多样的专题讲座，组织青年员工进行岗位技能学习，定期考核，树立榜样，进行评比，增强青年员工的业务本领和技能，提升青年员工的综合素质。在青年员工中提高他们的竞争意识，竞争上岗，能者优先，再在青年员工队伍中完善一种良性的友好的竞争机制，为青年员工的成长成才、又好又快发展，建立人性化的管理制度和培养计划，体现单位对青年员工发展的关怀和重视。

最后，我们对青年员工应该采取合理的激励办法。对青年员工的激励主要体现在三个方面：

一、关怀激励，通过对青年员工的关心和帮助，舒缓他们的工作压力和生活压力，激发他们高度的责任感和工作积极性，使其产生归属感和亲切感；

二、支持激励，尊重青年员工的首创精神和创新意识，积极为青年员工创造良好的工作、生活环境，取得其信任，使其产生友谊感和自豪感；

三、信任激励，对青年员工充分信任，了解他们的能力和长处，为他们的成长创造有利条件，提供各种平台，“用其所长，避其所短”，使青年员工充分发挥积极性和主动性，使其产生成就感和自信感。

定期对青年员工做出的工作成绩予以肯定，并给予一定的奖励，建立合理的奖惩制度，健全完善平等公平的晋升体制。激发青年员工的心理动机，唤起他们对工作的高度责任感，激起青年员工的工作积极性和创造性，提高工作效率，从而在铁路建设中充分发挥他们的智慧与潜能。

以上就是小编今天为大家分享的相关知识，希望这些知识能够给与朋友们更多的启发!