文章描述： 确处理劳动争议是保护劳动关系稳定和顺利发展的一个必不可少的环节。那么，员工遇到劳动纠纷要哪个部门那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动纠纷要的部门： 1、劳动仲裁委员会进行调解。 2、调解不成的当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 劳动仲裁程序：
确处理劳动争议是保护劳动关系稳定和顺利发展的一个必不可少的环节。那么，员工遇到劳动纠纷要哪个部门那？就让的小编和你一起去了解一下吧！
劳动纠纷要的部门：
1、劳动仲裁委员会进行调解。
2、调解不成的当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。
、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
劳动仲裁程序：
１、应当提交书面仲裁申请，劳动仲裁委应当在收到申请之日起5日内做出受理或不受理的决定；不予受理的，应当书面通知并说明理由。不予受理或者逾期未做出决定的，申请人可以向法院起诉。
２、实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。当事人有权以口头或者书面方式提出回避申请。
３、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
４、对于当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行（可以不提供担保）。
５、劳动争议案件应当自受理仲裁申请之日起45日内结束，经批准可以延期但不得再超过15日。
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