员工遇到劳动纠纷要哪个部门
确处理劳动争议是保护劳动关系稳定和顺利发展的一个必不可少的环节。那么,员工遇到劳动纠纷要哪个部门那?就让的小编和你一起去了解一下吧!
劳动纠纷要的部门:
1、劳动仲裁委员会进行调解。
2、调解不成的当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。
、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
劳动仲裁程序:
1、应当提交书面仲裁申请,劳动仲裁委应当在收到申请之日起5日内做出受理或不受理的决定;不予受理的,应当书面通知并说明理由。不予受理或者逾期未做出决定的,申请人可以向法院起诉。
2、实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。当事人有权以口头或者书面方式提出回避申请。
3、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
4、对于当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行(可以不提供担保)。
5、劳动争议案件应当自受理仲裁申请之日起45日内结束,经批准可以延期但不得再超过15日。
以上就是小编为您提供了关于员工遇到劳动纠纷要哪个部门的解答,真心希望对您有所帮助!您要了解更多关于合同维权,遭遇合同纠纷该如何维权及劳动维权安全小知识等相关内容请您多多关注吧!
- 上一篇
什么是蒸汽安全阀
当介质压力P小于弹簧力F时,阀瓣又会在弹簧力的作用下迅速地回落到关闭位置,使关闭件间又产生了密封比压力,阻止了介质从密封面间流出,安全阀又处在了新的密封关闭状态,使系统压力又回到了正常工作状况,那么安全阀的作用是什么呢?安全阀是一种安全保护性的阀门,主要用于管道和各种承压设备上,当介质工作压力超过允许压力数值时,安全阀自动打开向外排放介质,随着介质压力的降低,‘安全阀将重新关闭,从
- 下一篇
工厂有关消防安全的资料有哪些
任何人无论工作水平有多高,能力有多强,如果没有责任心,都不可能干好一件工作,成为一名合格的员工,只有具有较强责任心,才能对自己负责,对企业负责,才能安全高效的完成自己的工作,那么怎样做到安全生产呢?安全工作不是一朝一夕的事情,也不是一个人的能力所能解决的,它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督,下大力规范现场安全措施,加强对人员违章现场处理,不断规范现场作业行为,推行标准化作业
留言与评论(共有 5 条评论) |
本站网友 医学影像学就业前景 | 12分钟前 发表 |
3 | |
本站网友 泰州电影 | 29分钟前 发表 |
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的 | |
本站网友 廊坊二手房出售 | 4分钟前 发表 |
设首席仲裁员 | |
本站网友 样板间图片 | 14分钟前 发表 |
经批准可以延期但不得再超过15日 |