秋季校园招聘 警惕“内推”陷阱

在校园秋季招聘这个时间段，很多应届生都希望自己能收到满意的Offer，甚至可以顺利进入大厂。大厂竞争激烈，很多应届生对自己没有信心，因此想通过正规校招之外的其他途径进入知名企业。所谓的“内推”，究竟是捷径还是陷阱？下文告诉你，为什么要警惕“内推”。 收费贵 校园秋招时会有一部分宣称有“内推”名额的组织，表示自己有阿里、京东、腾讯、百度等互联网知名企业的“内推”名额，只要获得了“内推”名额就可以100%入职。这一点让很多求职心切的应届生非常心动，心动之后往往需要向这样的组织付费。想获得“内推”名额，最低需要付费2万元，最高付费5万多元。很多经济条件一般的应届生会被高价劝退，但是组织还宣称可以培训，为求职者提供求职辅导，价格从000多元到万多元不等。即使有一部分学生仍然觉得这样的费用较贵，还有更加低级的收费，发给组织内的工作人员19.9元的进红包，不少应届生都表示自己交过这样的智商税。 态度恶劣 “内推”组织工作人员在收取费用之前对应届生的态度非常好，笑脸相迎地表示为应届生提供“多对一保姆式服务”，保证学员会拿到一个满意的知名企业Offer。学生收费之后才发现，所谓的服务完全是一个班主任管着10多个人，所谓的培训只不过是网上可以到的往年校招笔试题目，而此前承诺的业内人士，同样素质参差不齐。之前热情招待的工作人员在收费之后很难取得联系，最终会为消费者提供一份公司规模小、实力弱的创业型公司，并会以此为由拒绝退费。 真正“内推”不付费，也不“保录用” 很多应届生之所以会掉入“内推”陷阱，就是因为缺乏职场经验。确实存在，企业“内推”的情况，但“内推”是企业希望员工对求职者本身足够了解，提高招聘效率。求职者不需要支付费用，如果“内推”的求职者确实是公司需要的人才，那么作为推荐者的员工还会获得奖励。况且即使是“内推”，也需要经过公司的考核，根本不存在“保录用”的说法。 相信以上的内容，能够让求职心切的应届生提高警惕。避免损失金钱，同时又错过黄金招聘季节。