为什么升职加薪还没轮到你？

小胖毕业后，入职一家公司5年，除了经验，没有升职；除了普调，没有加薪，每天的工作平淡像一壶煮不沸的白水。 是他错了吗？ 按时完成工作，态度认真，不和领导同事起冲突，安安稳稳，本本分分，为什么每次升职加薪的机会都和自己擦肩而过？ 就连晚自己一年来的学弟都升了职，自己到底差在了什么地方？ 你是否也有相同的疑惑，今天从主观与客观两方面原因告诉你其中的道理。 以下文字过于扎心，玻璃心勿看。 你真的够格吗？ 先从主观个人层面来说，什么样的人才会升职加薪？ 得到领导赏识的人，领导用得顺手的人，与领导工作配合度非常高的人。 所以江湖传言，升职加薪第一要义：领导！ 睿智的少年啊，不信谣，不传谣啊！！！！ 与领导处好关系没有什么问题，但这顶多算是考验你人际关系中的一环，根本算不上什么职场生存秘笈，“只要好领导就能升职加薪“更是无稽之谈。 职场里看的是利益、价值、综合能力。 作为一名助理或专员，就是每家公司最基层的员工，想要往上升一级，最主要的当然是个人能力。 个人能力主要体现在两方面： 01 业务能力 你作为一个基层员工，公司花钱雇你来，领导准你通过试用期，最大的期望，就是你能够完成好公司派给你的活儿。 那有的朋友就要问了，我每天很认真工作的，我手里的工作从未出现过什么重大纰漏，为什么升职加薪轮不到我？ 还记得演艺圈里流传的那句话么：“为什么一个演员能够完整地记住台词，变成了一件值得炫耀的事情？“ 这句话奉送给那些有疑问的朋友，为什么一个员工把本职工作干好，就一定能升职加薪呢？ 升职加薪并不是论资排辈，不是你安安分分把工作做的不出披露，到了一定年份，就一定会达成的目标。 你工作要有亮点，成绩要有突破，把事情想在领导前面，为领导解决那些他可能没有想到的问题和隐患，这才勉强称得上一位或许有升职加薪机会的好员工。 此外，很多朋友工作久了很容易产生倦怠期，就是觉得每天工作也没什么动力，干那些杂七杂八的事也没什么意思，不想也不敢去创新、去突破、去往前走一步。 这个时候你在想，公司不应该用升职加薪激励一下你的工作热情吗？你是哪里来的大神，有这么神奇的想法。 是你用工作成绩与工作热情去搏一个升职加薪的机会，不是公司像个幼儿园老师一样哄着你在这里上班。 02 综合能力 综合能力也是考察个人能力中很重要的一环。 什么叫做综合能力，那其中的范围就太广了。 你的沟通能力 跨部门沟通、部门内部沟通、上下级沟通、与客户沟通等各种需要沟通的场景，都能检验出这方面能力的强弱。想要升职当管理层，不懂沟通怎么可以. 人际关系能力 从与同事相处、与领导相处、与外人相处，待人接客之道都很重要。只要你身处职场，这些你都避免不了。 责任感 这是考量一个员工是否能够升职的很重要的准则。你做专员的时候就面对问题能推就推，面对责任，能躲就躲，出了问题第一个甩锅。有好处只想着自己，有问题就全怪别人，也不想着办法去解决。这种角，真的把一个队伍交给你带，还不是带出一队你这种人，说不定以后你都能把锅甩给曾经提拔你的领导，谁还敢给你机会？ 那如果一个人个人能力合格了，就一定能升职加薪吗？ 加薪的概率还是比较大的，但升职可能就有些玄学的彩了，因为还有一个因素你不得不考虑，那就是客观条件。 有位置给你么？ 当你个人能力很突出的时候，为什么升职加薪还没有轮到你呢？ 因为上面可能根本就没有名额给你啊！！！！ 从本质上讲，你的领导没有办法直接决定，你是否可以升职加薪。 他需要向上层领导申请名额，上层领导查看一下，是否有空闲的管理岗位编制或者是有没有必要为你增加一个管理岗位编制。 一切OK后，你最后才有机会去升职加薪。 在这个过程里，任何一个环节出错都没有办法达成目标。 比如说，你很好，但是上面暂时没有位置了，近期也不打算增加新的管理岗位，那你要么选择，先加薪，等等再升职；要么选择直接跑路，另谋高就。 再比如说，公司这两年业绩一般，或者行业整体大环境不太好，老板正在想着降本增效。 这个时候并不是针对你个人，可能全公司没有任何一个升职加薪的名额，这个时候，你就需要给自己一点耐心，稍安毋咋，敬候佳音。 所以总体来说，升职加薪一要看个人主观能力，二要看公司客观条件，只有天时地利人和都促成的时候，才会达成自己的目标。 每个人升职加薪的道路都是不同的，有人少年英雄气，老来伤仲永；有人大器晚成，厚积薄发；有人七进七出，未尝一败。 想要升职加薪，再不断提升个人能力的同时，要耐得住性子，守得住内心，当机会来临时，经过时间打磨的你，就能一击必中。