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x; text-align: center;" 问个问题：工作的同学们，拿到offer了吗？

不知道有多少同学的本学期目标是到实习、手握个offer，br不过要是始终没有成果，应该不会太开心。

授人以鱼不如授人以渔，今天想和大家聊聊拿offer这件事。br

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x;" align="center" ▼
!-- 前面好像是这 --
先跟大家分享一位应届生崔崔的经历。

崔崔是font color="#"班上学霸，无论成绩、社团还是各种奖项，/font都样样突出。虽然放弃了考研，选择直接工作，但她还是觉得，凭她的能力，offer什么的应该手到擒来。

结果从大三下学期就决定工作，要么投简历石沉大海，要么进面试第一轮淘汰，目前的成果是——font color="#"offer：0/font。

更扎心的是，朋友圈有位高中同学晓晓，在一所名气水平都远不如崔崔母校的学校，前两天，她刚刚晒出了自己的互联网大厂offer。

看到晓晓的offer，崔崔真实地酸了。
就业竞争力，不完全=学校背景
崔崔很茫然：凭什么，明明学校背景不怎么样的晓晓，也能够拿到这么好的offer呢？

这也是大多数应届生存在的思维误区：学历背景=就业竞争力。

font color="#"学历背景很重要吗？当然很重要。/font要不然为什么名企一般只会去名校开招聘会。

学历背景一定程度上体现了学生的整体资质，985、211出人才的概率，大于普通高校，在发放offer时有偏向性，是一种理性的策略。

font color="#"但放到个体上来说，却未必如此。/font学历背景，体现的是一段时期内的学习成绩；就业竞争力，考验的是个人的综合水平。这两者不是完全等同的。

否则，也不会存在大量晓晓这样的“逆袭”案例了。

校招季，无论来自985还是普通高校，都是font color="#"从0开始，经历投递简历→面试→offer→（实习）上班这条路径，/font打开通向职场的道路。

从一定程度上看，全国2000多所高校的应届生，都是站在同一条起跑线上出发
积极尝试，才能抓住机会
犹豫半天，崔崔还是在上私聊了晓晓，向她请教拿offer的诀窍。

晓晓的第一句回复是：“你想好要做什么工作了吗？”

崔崔这才知道，晓晓早就对职位生涯做出了完整的规划，并且决定进入互联网行业从事产品工作。

也因此，从大三开始，她就在自学相关的知识，同时，还到了几位信工学院的同学，一起尝试制作APP，并且获得了大厂实习的机会。

既有知识储备，又有实践经验，也难怪晓晓能够拿到大厂的offer。br 对于没有实习经历的同学来说，也大可不必慌张，font color="#"在写简历之前，问自己三个问题/font：

font color="#"em过去我有哪方面做的比别人好？br 这些能力最适合什么类型的岗位？br 有什么事实案例能够证明我在这方面很突出？/em/font

认真思考过后，才能总结提炼出自己的核心竞争力。

但晓晓的另一个做法让崔崔非常吃惊：到目前为止，她font color="#"一共投递过100多份简历。/font而崔崔精挑细选，小心谨慎，几个月了才投出20多份简历。

有一次，崔崔遇到了非常向往的公司来校招，是喜欢的职位、有不错的薪资，还有提前实习的机会。

可是就是因为对方提到了“理工科优先”，经管专业的崔崔还是没有投简历。直到同班同学进了面试，才知道其实“优先”代表的是专业要求没有那么严格。

还有一次，另一家看起来不错的公司开了招聘会，对于薪资，对方只是在不起眼的角落里标了个4k起。崔崔觉得4k太低了，于是也没有投，直到有认识的人拿到offer，才知道这只是底薪，真实待遇远远高于这个数字。

font color="#"一次又一次机会，就是在这样的犹豫中错过了。/font

校招投简历是一件试错成本非常低的事情，多尝试一些机会，并不会损失什么，反而可能会在一轮又一轮的筛选中，更深入地了解不同的职业发展方向和自身的优缺点，每一次校招，都是一次免费的学习机会。

多投递，敢尝试，和拥有核心竞争力一样重要。
校招，2000所高校巅峰实力对决
对绝大多数学生来说，毕业之际最主要的目的就是份好工作。无论是高校水平，还是个人能力，都能在校招季得到充分的检验。
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新的征程即将开始，br 投递简历，点亮母校，奔向前程。br 你，准备好了吗？
!-- 后面应该在这 --

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