99%的人都踩过坑，面试自我介绍到底该怎么做

你觉得自己面试时的自我介绍做的好吗？ 我猜有超过一半的朋友觉得自己面试时的自我介绍做的还阔以。 但真的是这样吗？ 自我介绍对于面试来说就是开局一血的存在，除了你的行为举止、穿着打扮可能会为你的第一印象刷一波好感度，从正式进入面试开始，你获得的第一个问题就是“请你简单做一下自我介绍”。 而大部分朋友，此时脑海里的第一个问题就是：“我简历都给你了，还做个毛自我介绍？” 如果我告诉你，你的简历和自我介绍压根儿就没什么关系，你相信吗？ 今天，忘记你之前被教过的所有内容，跟我一起重新认识自我介绍。 1 什么是好的自我介绍 好的自我介绍包含两大特点： 01 简洁明了 自我介绍最重要的就是简洁。 当初写简历的时候，一定有很多人跟你说过。简历最好是一页纸，多了HR也懒得看。 同样地，面试官又不是你的粉丝，你巴拉巴拉一大堆，5分钟就过去了，10分钟又过去了，周杰伦的新歌我都能循环播放个一两遍了，你觉得你的自我介绍比周杰伦的新歌还好听吗？ 面试自我介绍，把握好时间，最好可以在一分钟上下，刚刚够打破这尴尬而又严肃的气氛。 02 引人遐想 面试为什么一定要有自我介绍，它是面试官了解你的一个过程。 那为什么投了简历还要有自我介绍，因为简历只代表了你的工作履历，面试之所以存在，就是因为面试官需要更立体化地去了解你这个人。 如果你把简历内容给面试官背了一遍，他们为什么还需要你去做自我介绍呢？ 看你的记忆力吗？那当场给你段文字让你背岂不是更好？ 所以面试官更希望能够通过你的自我介绍，听到一点简历上没有的东西，听到一些可以展开跟你聊聊的东西，甚至说听到一些比较有意思的东西。 所以，怎么去做这样一份自我介绍呢？ 2 一份自我介绍的组成 01 基本信息 上文说过了，基本信息你的简历中肯定已经涵盖了，所以在这一部分，你只要一两句话，划个水就好。 给你欲扬先抑的自我介绍，一个平平无奇的开端。 02 岗位匹配度 工作嘛，岗位匹配肯定是放在第一位的。 但是！ 因为正常面试接下来基本都要去聊这个问题，所以在自我介绍部分，你只需要拣重要的说就好。 从你觉得和岗位相关的经历中，选一段你认为最牛批的，就是那种你说完感觉自己脸上嘎嘎有面子的那种，用三四句话着重说一下。 不用说的太细，点到为止，面试官要是想了解，他之后会和你细聊。 这种东西它不会挑不出来，矮子里面也能拔大个儿。但记住三四句话足以，多了就有点炫耀的感觉了。 0 简历上没有的 第三部分就到了自我介绍最能彰显你个人魅力的阶段了，因为基本信息没什么亮点，岗位匹配度部分相同岗位抹去硬实力上的差距，你和比较优秀的候选人不会相差特别多。 但这第三部分可就完全是你自己可以发挥的地方了，也是最能凸显出你和其他候选人不一样的地方。 你可以谈点你的兴趣爱好，或者特殊技能、个人特长等等，哪怕说一件很有意思的故事，其实都可以。 最主要的目的，就是让面试官听完以后对你留下比较深刻的印象，有更强的主动性去和你多聊一些。 面试就是这个样子，你们聊得开心，未必你会被录取。但是你们聊得不开心，就会很影响面试官的心情，以及对你的态度。 大家都希望面试官能够照顾面试者的情绪，同样地，面试官的情绪也是需要面试者去经营的。 最后再补充一点，自我介绍这种必问题，其实是可以在家里准备答案的。 自己对着镜头或者镜子多排练几遍，不要觉得傻，真的有用。当你大脑一片空白的时候，肌肉记忆就是你的救命稻草。 Res
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