『offer收割机』有些大厂真题表面上很奇葩，背地里却是送分题！

style="margin:20
x; text-align: center;" 上周，有同学向学留言：br 他表示之前参加一场知名大厂的校园招聘br 一路过五关斩六将，br 连淘汰率最高的面都杀过去了，br 没想到却败在了单面的奇葩面试上！

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x;" align="center" ▼
!-- 前面好像是这 --
style="margin:0;"你认为北京地铁的上下班高峰期有多少人？

style="margin:0;"我...明天去地铁口蹲蹲看

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:5
x;" 从未接触过这类题目的同学瞬间懵逼，br 至今也没想出标准答案。

其实大厂出这类的题目br 并不是故意为难应聘者，br 而是想通过一些“始料未及”的问题，br 来查看应聘者的反应、逻辑、测算能力等等。br 所以面对这样的问题，br 你还需要一份比题目更有脑洞的回答，br 比如下方这种！

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x;" align="center" ▼
美国S
irit航空公司空
style="margin:0;"（Q1）你如何向盲人介绍黄？

style="margin:0;"眼前的黑不是黑，你说的黄是什么黄？

解析：br 这个问题相当于“请用最简短的语句像老板解释你的专业”，主要考察的是应聘者的沟通能力和对服务对象了解度。所以，最好的方法是盲人自己感知。你可以把他带到空调房中，当吹热风时告诉她是红，热风的时候就是红，冷风时是蓝，温风时是黄，这样就巧妙解决了。

style="margin:0;"（Q2）如果你是一个水果，你会是什么水果？

style="margin:0;"香蕉......你个芭乐

style="margin-bottom:70
x;" 解析：br 这道题是一道变相的自我介绍+创造性考题。HR通过这道问题可以了解到你的个性、喜好以及你的想象力等。所以这道题的标准答案与应聘岗位的特性有关。br 如果你是应聘创造性岗位，那么这个水果最好不同寻常，解释原因时也要另辟蹊径。如果应聘的是保守岗位，那么最好选择保守水果，并根据这种水果的优势描述你能为公司创造什么价值。
Dro
box公司轮岗项目
style="margin:0;"（Q）如果你睡醒了，发现有2000封未读邮件，但你只能回复00封。你会怎么挑选？

style="margin:0;"我想贵公司一定经常996吧？

style="margin-bottom:70
x;" 解析：br 这种问题考察的是应聘者如何应对和处理危机问题。首先你要做到的是让自己保持冷静，从大局角度出发。先浏览一遍所有邮件，然后按照“轻重缓急”的原则将邮件分类，优先回复一些重要的、有抄送领导的邮件，让领导知道你已经复工可以随时到你。然后回复一些比较急的邮件，解决燃眉之急。
Cold Stone Creamery雇员职位
style="margin:0;"（Q4）你最喜欢的迪斯尼公主是哪个？

style="margin:0;"我选米老鼠

style="margin-bottom:70
x;" 解析：br 这个题的回答原理与Q2相似，都是招聘岗位是什么就说什么。比如：你申请的是服务类职位，那么灰姑娘可能是个好答案。因为她工作勤劳，并且受到大家的欢迎。br 喜欢米老鼠？那也没问题，你可以说它忠诚善良、风趣幽默、擅长沟通，最适合你应聘的这个岗位。
百度
style="margin:0;"（Q5）假如现在你拿到了腾讯和百度的offer、2个公司的前景和培养规划都是一样、腾讯给你15K、百度给你5K、你会选择哪个？

style="margin:0;"钱多...不， 我选百度

解析：br 通常情况下，一份工作是不会出现两种薪资差距极大的情况。所以遇到这个问题一定要保持冷静，先说明你的岗位薪资情况，向面试官解释你对自身岗位的了解度，然后告诉他你不相信告诉自己天上不会掉馅饼，也相信自己应聘的公司不会故意压低工资，表明你不会被“薪资”冲昏头脑即可。
!-- 分隔小车开始 --
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!-- 分隔小车结束 --
当然br 除了一些“奇葩”笔/面试题外，br 大部分面试官还会提问br 一些“中规中矩”的问题，br 如果此时你大松一口气，br 觉得它们so easy，br 那可就掉进HR的陷阱里了。

style="margin:0;"请简单介绍一下你自己？

style="margin-bottom:70
x;" 这个问题99%会出现面试一开始，需要应聘者结合结合招聘JD，把自己的专业、优势说出来。这里需要注意的是，不要说出你完整的就业史因为既琐碎又冗长。相反，给一段简洁并带有数字描述的经历，明确你的专业优势，以及你能给公司带来什么。

style="margin:0;"你是如何知道这个职位的招聘信息的？

style="margin-bottom:70
x;" 这个看似漫不经心的问题背后，是HR考察你招工作态度和对应聘公司关注度的重要指标之一。的通常情况，大学生都是通过招聘网站或者宣讲会得知面试机会，那么同学们在实话实说的同时，还需要讲讲为什么这家公司这个职位能够抓住你的眼球，适当的夸一下应聘公司，很容易得到HR的好感度。

style="margin:0;"你觉得自己最大的专业优势是什么？

style="margin-bottom:70
x;" 这个问题有两个陷阱，一是专业，二是优势。很多应聘者在回答这道问题时，会把专业优势回答成性格优势，开朗啊，乐观啊，擅长沟通啊等等。其实正确的回答方式是：br 说说你的专业优势，分享你的工作经历，再说说你的优势能给公司创造什么价值即可。

style="margin:0;"你的老板和同事怎么形容你？

style="margin-bottom:70
x;" 说实话，很多公司在应聘面试者的时候都会做背景调查，所以说实话才是最保险的方式。然后，尝试提提你没有被提问的其他方面的长处和特点，例如良好的职业道德或者愿意在需要的时候在团队里承担更多责任

style="margin:0;"你抗压能力怎么样？

style="margin-bottom:70
x;" 这是互联网公司常问的问题，同学们可以选择一个案例进行阐述，比如自己尝试独立完成什么项目，取得了什么成果，过程中又遇到怎样的困难，你又是怎么处理的等等，用事实讲话永远比天花乱坠的描述更有说服力。
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