职场里有一种好奇，叫“你工资多少？”。 不回答吧，怕伤了同事关系日后不好相处；回答吧，又想起HR反复强调的“薪资保密”… 在这个两难的选择面前，不少职场人不禁疑惑—— 1 工资这事，到底能说吗？ 别说。 为什么？ （1）违反企业规章制度 很多公司是禁止员工之间讨论薪资的，甚至会写进员工手册，或者在入职时就在合同中进行约定。 之所以这么做，主要是为了避免“不患寡而患不均“带来的心理失衡，让员工能更积极更专注的投入工作。 毕竟工资是众多因素导致的结果。尤其是发展越久体量越大的公司，每个人加入的阶段、背景有很大差异，有的人可能赶上了行业飞速发展的人才稀缺期，有的人可能是在行业低迷的时候加入的，这二者的薪资自然不同。 （2）影响同事关系 工资属于个人隐私，很多人连父母都不会告知，何况是同事。 越界的打听不仅不一定能满足提问者的好奇，还很容易影响双方原本和谐的关系。 由此，当被问及时，捍卫隐私的拒绝自然也是情理之中。 （）影响你的工作状态 一圈问下来，结果你是那个工资吊车尾。 天天辛苦加班比不过隔壁能力不如你还总划水的老王，这还能心平气和的工作？ 一旦有了比较心态，自然就会影响到你的工作状态。尤其当你是落后的那一方，如果没能及时调整心态，很容易陷入气愤-委屈-无心工作的负循环，最终影响的是自己的发展。 2 打听工资，真的有用吗？ 上周我们在APP内做了一个小调查，结果有超一半的用户表示自己会主动询问同事工资。 大部分人之所以对这件事如此耿耿于怀，无非是想通过和他人的比较，来判断自己的工资在公司/行业内处于什么水平。 但这种做法未免有些一叶障目。 一方面，变量多。你得到的工资信息仅仅是一个数字，而那些能够真正影响它的因素，如学历、经历、能力、市场水平等，却往往被你忽略了的。 另一方面，不全面。想要得到一个较为客观的判断，只知道一两个同事的薪资可不够。你还需要了解同岗位同事的薪资、同龄同事的薪资、上下级同事的薪资，以及公司的薪酬架构，好横纵向综合对比。 这可不是一两句悄悄话就能搞定的。 且不说会招人反感，为自己带来批评警告甚至违反薪资保密制度而被解雇的风险；哼哧哼哧大半天，也不见得能得出一个具有参考性的结论。 所以，如果你真想了解自己的薪资水平，比起打听别人的工资，有更专业的渠道可供选择。比如就有专门的【查薪资】板块，从地区、行业、职能、公司性质、工作年限等维度，给你更靠谱的参考。

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