足浴店经理一般要做什么
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2024-12-23 15:13:55招聘信息22
足浴店经理,主要是指管理足浴店日常经营、人员绩效考核、客情关系处理及维护的人员,其主要工作内容为:
1、制订足浴店的相关经营计划、人员工作安排、人员培训计划等;
2、检查店员的卫生完成情况和设备整理情况,提出不足之处并进行改善;
、负责传达公司文件,确保门店经营紧跟公司发展战略;
4、盘点足浴店各项物资,上报集团进行统一采购;
5、深入行业调查,不断拓展新的市场;
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足浴店经理,主要是指管理足浴店日常经营、人员绩效考核、客情关系处理及维护的人员,其主要工作内容为:
1、制订足浴店的相关经营计划、人员工作安排、人员培训计划等;
2、检查店员的卫生完成情况和设备整理情况,提出不足之处并进行改善;
、负责传达公司文件,确保门店经营紧跟公司发展战略;
4、盘点足浴店各项物资,上报集团进行统一采购;
5、深入行业调查,不断拓展新的市场;
6、组织团建活动,不断增强团队凝聚力。
足浴店经理任职要求为:
1、具备专科及以上学历;
2、具备年以上市场管理经验,懂得市场、运营、财务等相关知识;
、具有较强的抗压能力和执行能力。
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足疗店前台是做什么的
足疗店前台的工作内容为: 1、负责接待上门顾客,登记客户需求并为其安排相应的按摩技师; 2、查看顾客预约时间表,及时通知相关技师做好足浴前的准备工作; 3、做好前台行政工作,负责记录整理各技师的工作绩效、物料需求等,及时上报经理; 4、做好每天前台的卫生清洁工作,保持足浴店门面干净整洁; 5、为等候区的顾客提供茶饮、点心等,安抚客人情绪; 6、更新客户资料和各种重要数据
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HR筛选简历,主要看的是这些!
HR看简历通常会对其进行一定的甄选,初次甄选时,HR对一份简历的阅读时间只有短短的十几秒甚至几秒,那么这么短的时间,HR在看什么? HR对应聘简历的评估是综合的,有主观和客观两方面的评估结合起来,HR甄选简历,主要针对简历中的信息作客观评估,主要包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩,具体甄选方法标准为: 首先,如果个人信息和受教育经历不能符合要求,就不会再浏览其他内容,先排
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