2022年在中国GDP最高的两大城市发作，此前，西安、沈阳和深圳等经济发达城市都经历了7天乃是数月的停摆。 国内权威的人力资源服务商在2020年后，再次启动“下，企业招聘计划变动调查”，就雇主们当下业务的影响程度，未来个月内招聘计划的执行和调整进行调研。 调查发现，与2020年相变，今年下企业经营受到影响更大，雇主的“止损反应”更快，调整招聘计划的手段也更激进。 但是基于2020年就业市场的变化和热点转移频繁，也使得一些企业发现机会。目前一批雇主依然在招募适合人才，或以此为契机调整现有技能结构。 调查在2022年5月25日~6月5日进行，共有950家雇主完成了问卷上的所有问题。由于上海从6月1日后全面复工，不少中小雇主在4~5月内坚持已有的薪酬福利水平和绩效考核标准，复工后随即进行经营策略调整，对原有的招聘计划有较大的改变。 业务受损严重甚至中断经营的微型企业是大型企业的5.倍 危机来时，小企业是最脆弱的。 本次调查再次验证这一点，《报告》显示，2022年环境中，陷入困境的小微企业远多于大型企业。 四、五月份业务不受影响甚至有增长的微型企业（员工不足50人）仅有9%，大型企业（员工1000人以上）则有2%。 小企业的业务单一，普遍资金储备少，且多为自有资金，一旦风吹草动，雇主很容易采取较为激进的自保行为。 依据2020年大流行爆发时获得的“经验”，不少小型企业在2022再起时，迅速决定暂时歇业甚至主动放弃利润微薄的业务，减少薪资支出，缓缴租金和贷款。 总部在北京、上海、东北和河南（华中）企业的经营状况显著地不如其他区域 受访的企业中，4%的企业2022年4~5月份业务相对2021年同期受损10~20%，27%的企业受损20~50%。 几乎无影响和严重受影响的企业分别为21%和18%。 由于较大型企业（员工人数500人以上）在受访企业中占44%，小微型企业（员工人数100人以下）6%，而中小微企业占全国4800多万企业的99%，整体经济受到的冲击很可能比我们的调查结果严重得多。 总部在北京、上海、东北和河南（华中）企业的经营状况显著地不如其他区域。 这些城市和区域在2022年相继经历了严格的人员距离和经营限制，受其影响，长三角企业的受损面大于珠三角。 最受影响的行业中，交通/物流企业多数为较大型企业，餐饮、零售和旅游服务企业中，小微企业占了绝大多数，处于冲击的“中心区”。 减少招聘人数和冻结招聘的企业正在增加 《报告》显示，7%的受访雇主称，将继续企业2022年的招聘计划。 但是对55家受访的小微企业来说，只有其中的27%可以按计划进行，25家大型企业中这一比例高达45%。 5%的雇主放慢了招聘流程。在2022年4~5月间，有0%的大型企业使用了在线面试和测评工具，但是期间有“在线入职”的大型企业只有%。 雇主们对于人才的引入明显谨慎起来，同样不少成熟人才也放弃了准备赴任或者寻新的工作机会。 当业务陷入困境，大型企业往往会最先减少职位空缺并放慢招聘，小微企业们则直接冻结招聘并裁减人员，也包括永久性关闭业务。受访企业中20%小微企业已经冻结招聘，但是较大型企业只有5% 表示已经冻结招聘。 与此同时，中国的人才市场正呈现出前所未有的复杂性，2020~2022年之间呈现出市场机会的快速转换，在外力和内因作用下业务和人才吸引的弹性和节奏变化，令不少企业依然在招募适合人才，或以此为契机调整现有技能结构。 物流、建筑工程和生产制造等行业的企业正面临一线员工严重不足的痛苦。 农林相关、生物制药和医疗器械和半导体等领域依旧为资本看好，大企业集中，仍然保持了较强的用人需求。 基于中国年轻人口的变少，不少地方政府也积极出台政策，抢夺就业人口。 （完整报告仅限于参加调研的企业获取）

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