文章描述: HR小米面带微笑送走了上午最后一位求职者。 既要时刻保持专业又要见招拆招,忙活了一上午也没遇到一位合适的候选人。 求职者吴忧走出面试公司的大楼。虽然面试官面带微笑送他出门,但他还是从语气里听出了拒绝,忙活了一上午也没成功拿下offer。 这是他第11次求职失败。上个月一起被裁的老王都入职一个星期了,而他还不知道求职的尽头在哪里。 “为什么我总是过不了面试?” 不止是吴忧,
HR小米面带微笑送走了上午最后一位求职者。
既要时刻保持专业又要见招拆招,忙活了一上午也没遇到一位合适的候选人。
求职者吴忧走出面试公司的大楼。虽然面试官面带微笑送他出门,但他还是从语气里听出了拒绝,忙活了一上午也没成功拿下offer。
这是他第11次求职失败。上个月一起被裁的老王都入职一个星期了,而他还不知道求职的尽头在哪里。
“为什么我总是过不了面试?”
不止是吴忧,几乎每个面试失败的人都在心里问过自己这个问题,到底是为什么呢?
我们采访了位资深HR,也许他们的回答能给你一些启发——
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e="text" style="font-size: 16
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acing:1.5
x;" align="center" 小米
我先来!刚面试完的反馈最“新鲜”~&nbs
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面试不提前做好充分准备真的很减分。
今天上午最后那位求职者,简历写得很出彩,我对他的期待是最高的。结果面试的时候——
只知道公司是人工智能领域的,好像发展势头很不错,但是具体业务方向、主推产品、公司动态……一概不知,磕磕巴巴的说了半天也没说到点子上。
而且对求职岗位估计也没细看,可能是海投的吧。因为我问他对求职岗位一些工作内容的想法时,他表现出有点惊讶,沉默了一会跟我说以前没做过不了解,但其实他的过往经历中,有些工作内容和我们岗位是相通的,如果提前做好准备应该还是能想到的。
大家都知道,我们考察候选人的其中一项就是意向度。你都不提前了解清楚公司和岗位,那在我们看来,就是你并没有很重视这次机会。自然就会有热脸贴了冷屁股的感觉嘛,好感度可不就下来了?
拒绝面试失败ti
s:
不管是日思夜盼的公司,还是恰好收到邀请去碰碰运气的公司,一旦你接了面试邀请,就应该对自己的决定负责,好好准备这场面试,别浪费宝贵的时间和机会。
提前看看相关行业新闻、了解一下行业趋势和最新动向;
通过公司看看公司的近期动态;
了解一下公司产品,类别有哪些,市场反馈如何;
岗位重点关注哪些能力和经验,自己与岗位匹配度高的地方在哪里
……
充分准备,才能让面试官真切感受到“我为你而来”的高意向讯号。
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e="text" style="font-size: 16
x;text-align: center;letter-s
acing:1.5
x;" align="center" Morse
导致面试失败的原因还挺多样的,但是有几个是很多人都会出现的,其中一个就是:&nbs
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把自己夸得天花乱坠。
我这么说你可能没感觉,甚至觉得自己还挺诚实的。但实际面试过程中,很多人为了能得到一个好结果,会过度美化自己的经历、夸大自己的能力。就比如:
虚报业绩数据,在之前的基础上报高一点;
把自己说成项目负责人,统筹安排了很多工作,实际只是一个执行岗;
有过一些了解,就把别人的项目、工作经历揽到自己身上;
……
这样看着好看,说着好听,但是这些求职者的侥幸心理放错了地方。
你的岗位和工作内容不符,一个专员干着经理的管理工作,很容易让人产生怀疑。而且面试官也是从基层一步步走上来的,他对下属岗位是有一个基本认知的,也许你编的很真实,但是细节见真章,一旦露馅面试官对你的印象会大打折扣。
拒绝面试失败ti
s:
面试的基础是真诚。一场装模做样的沟通其实对双方都无益处。
想留下好的印象不一定要靠说谎吹嘘,我们可以在面试前,到自己和岗位匹配度最高的经历,总结出自己的优势。
在面试的时候,扬长避短,有理有据的展现匹配度高的那些优势。哪怕有瑕疵,但人无完人,你的真诚反而会成为加分项。
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e="text" style="font-size: 16
x;text-align: center;letter-s
acing:1.5
x;" align="center" 虎哥
借着Morse刚刚提到的这个侥幸心理啊,有一个面试官非常反感的行为,给大家提个醒——&nbs
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不要乱要薪资。
我前两天有个朋友面试失败,过来跟我吐槽,说自己前面聊的都好好的,一路杀进三面到谈薪,结果他报完薪资,人家那边说考虑一下,下午就反馈说不合适。是不是耍他呢?
然后我就问了问他要的数,和岗位给开的价,好家伙,我这朋友也是真敢开。那边最高能给15K,他直接要20K。(关键他也不是那种稀缺人才嘛,你懂得)但是他也很委屈,他说你们HR不都会砍价嘛,我其实就想要个14K15K,给你们点砍价空间啊!不然我报个14K,你们又给我往下砍可怎么办?
说真的,这么想的人不在少数。给面试官的直观感受就是你对自己定位不清,哪怕最后你将就入职,薪资不满意,也很难长期稳定。
但说实话,你的期望薪资在岗位区间内,和面试时的能力表现也比较相符,一般是不会狠砍的。
拒绝面试失败ti
s:
首先要对自己的价值有一个清晰的评估。
我们之前讲过整体薪酬,也就是除了基本工资和年终奖之外,交通补贴、餐补、房补等都可以算进我们的薪资里,加总得出一个整体薪酬。然后参考行业内该岗位的薪资状况、自身诉求等,得出期望薪资范围,即有上限,有底线。
其次,要了解意向公司的岗位薪资区间和薪资架构。
如果你的期望值并不在岗位区间里,就算后续谈薪也很难达到你的需求;同时除了薪资,我们也要考量公司的薪资架构,就像上面说到的整体薪酬,各种福利其实也应该算进收入里。
最后,端正态度。
有了薪资区间就大胆谈薪,不要想着开高价留个砍价空间,或者心里想要高薪,又扭捏作态,让公司看着给。谈钱也是双向选择,谈拢了皆大欢喜,谈不拢都另觅良配。薪资不满意去了也不开心,你说是吗?
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发布时间:2024-09-25 20:00:57
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