为什么公司喜欢招应届生?
无
2024-12-23 10:40:00招聘信息21
很多企业在招聘的时候都会宣传一个点,那就是工作团队年轻化。工作过几年的职场人在部分岗位工作机会的时候,往往感觉自己被“年龄歧视”了。那么,公司为什么喜欢招应届生?为什么应届生能做的事情,非应届生反而做不得?真实原因在下文中。
方便培养
没有工作经验的应届生,对于用
很多企业在招聘的时候都会宣传一个点,那就是工作团队年轻化。工作过几年的职场人在部分岗位工作机会的时候,往往感觉自己被“年龄歧视”了。那么,公司为什么喜欢招应届生?为什么应届生能做的事情,非应届生反而做不得?真实原因在下文中。
方便培养
没有工作经验的应届生,对于用人单位来说相当于一张白纸,可以从0进行培养。而有几年工作经验的人往往会带有以往的工作思维和工作模式,想要将员工培养成公司所需要的样子,还需要用一定的时间将员工原有的行为思维习惯去除,因此培养起来不方便。应届生和非应届生员工相比,也更加容易认同企业文化,对企业的忠诚度更高。
用人成本低
有几年工作经验的从业者,即使招聘岗位对从业者的专业要求并没有那么高,其薪资要求也往往要比没有经验的应届生高不少。因此,由于应届生所需支付的工资往往比较低,加之很多公司都有成型的新员工培训机制,所以从用人成本上来讲,企业自然更愿意招应届生。
享受政策补贴
很多地区城市的人才政策,都会对企业进行政策照顾,甚至是经济补贴。例如企业招收应届生可以享受一定的资金补贴,每年招聘的应届生人数满多少人之后,国家就会给予经济补贴。基于此,自然会有很多公司喜欢招应届生。
更好管理
应届生往往具备很重的学生思维,学生思维中的一个典型特征就是听话,不会质疑权威。比如部分用人单位为了追求更高的效益,往往会对公司内部的部门结构进行调整,相应的岗位数量也会有所变化。在这种情况下,应届生为了积累工作经验,可能更容易接受公司的工作内容或职位调动方面的安排,而有几年工作经验的人,在面对公司的这部分内容谈话的时候往往已经有了自己的准备,不会全盘接受公司的安排。
有几年工作经验的职场人看过以上内容之后,相信不会再疑惑为什么那么多公司喜欢招聘应届生。而对于非应届生来说,这也并非全是好事,因为应届生不仅面临的工作强度可能会比较大,薪资待遇也往往比较低,这样的工作机会并不是大多数非应届生员工想要的,因此面对这种情况大家也要摆正心态。
- 上一篇
干货 | 简历中都要写什么?
哈喽各位同学们 云求职大赛已经开始报名啦! 云求职的第一个环节是网申 而网申环节中 一定会有上传自己简历的环节。 简历的制作 是每个人求职的第一步 但是对于简历中要有的内容 很多同学都不知道到底要写什么 所以 今天菌菌就来详细跟大家讲讲 简历中必须要有的内容有哪些? 让你的简历看起来更专业 与岗位匹配度更高 基本信息
- 下一篇
离职补偿金基数是税前工资还是税后工资?
用人单位在向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金时,计算基数应该是员工的税前工资还是税后工资呢?劳动者拿到经济补偿金之后又是否要缴税呢?接下来就给大家分享一些有关“离职补偿金”的专业知识,希望能有所帮助。 离职补偿金的补偿标准是税前工资
相关文章
留言与评论(共有 11 条评论) |
本站网友 有效减肥 | 6分钟前 发表 |
基于此 | |
本站网友 怎么查胎儿性别 | 18分钟前 发表 |
往往感觉自己被“年龄歧视”了 | |
本站网友 sql数据库下载 | 30分钟前 发表 |
由于应届生所需支付的工资往往比较低 | |
本站网友 panadol | 28分钟前 发表 |
更好管理 应届生往往具备很重的学生思维 | |
本站网友 cottage | 1分钟前 发表 |
对企业的忠诚度更高 | |
本站网友 症状自评量表 | 26分钟前 发表 |
方便培养 没有工作经验的应届生 | |
本站网友 减肥话梅 | 19分钟前 发表 |
还需要用一定的时间将员工原有的行为思维习惯去除 | |
本站网友 膨胀 | 28分钟前 发表 |
那么 | |
本站网友 宝嘉江枫美岸 | 18分钟前 发表 |
这样的工作机会并不是大多数非应届生员工想要的 | |
本站网友 胫腓骨 | 0秒前 发表 |
甚至是经济补贴 |