文章描述： br&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;一份论坛曾开展的数据调查显示，对于长期招聘的职位，近九成网友选择不会投递。 brbr&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;可见，长期招聘的职位在绝大多数求职者看来并不是投递的首选。 brbr&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;然而现实是，除了那些借招聘信息打广告、的公司，也有一些企业因为种种原因而需要长期招聘。 brbr br&nbs;&n
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;一份论坛曾开展的数据调查显示，对于长期招聘的职位，近九成网友选择不会投递。 brbr&nbs
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;可见，长期招聘的职位在绝大多数求职者看来并不是投递的首选。 brbr&nbs
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;然而现实是，除了那些借招聘信息打广告、的公司，也有一些企业因为种种原因而需要长期招聘。 brbr br&nbs
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;所以，求职者大可不必将所有长期招聘的职位都拉入黑名单。这样只会缩小自己的求职选择，也有可能错过了一些原本合适自己的职位。 brbr&nbs
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;说实在的，简历能不能投递其实没有一个统一的标准，只能说有一条底线——骗子公司不能投！ brbr&nbs
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;当你看到低端职位却给高端薪资、高端职位招聘人数很多、没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清……这类招聘信息时就要警惕这些公司是否正规。 brbr br&nbs
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;具体方法可以通过上网搜索公司相关信息来帮助判断： brbr&nbs
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;①以往员工对公司的评价。 brbr&nbs
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;②公司的注册情况，可以登录各地的工商局进行查询，主要看注册时间是否有效、注册地址是否可靠、注册资本是否够雄厚。 brbr（本文转载自网络编辑部，所表述观点仅代表作者或发布者观点。） brbrbr 更多推荐
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发布时间：2024-09-26 06:07:58
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