通过日常与各大高校应届生的接触，职前菌发现应届生工作难，最大的困境在于“我看上的企业看不上我，看上我的企业我看不上”。
其实，前者产生这种情况的原因无外乎：目标岗位竞争激烈，僧多粥少。
// 办法 //
拓宽自己的求职渠道
除了目标岗位，其实还有很多优质的企业，可能知名度不是很高，但同样不失为一个好工作好平台。作为求职者，一方面要增强自己对企业对行业的认知，一方面也要拓宽自己的求职渠道，通过企业\、专业的第三方求职平台（、应届生求职网、拉勾）、学校就业网站、老师学长学推荐、求职类，发现更好的优质企业。
根据求职岗位提高自己的能力
确定了自己的目标岗位后，对照着岗位要求，看看自己的能力优势和劣势所在，优势是否足以打动面试官，击败其他求职者；劣势是否短时间内可以弥补提高，在求职过程中不至于成为减分项。
如果优势不够，劣势短时间内也无法很快提高，建议曲线救国，先一份相关的工作，可以先进入行业，也可以先选择类似的岗位，今后跳槽才有资本。
&#;PS：如何明确目标岗位，目标企业？
根据自己的兴趣、能力、价值观到一个目标，如果不知道在哪里可以获悉大公司，确定了一个行业方向或者一个职能方向后，可以上搜索关键词。
比如杭州-工程造价，然后就可以弹出目前杭州区域在招的和工程造价相关的所有岗位了。
如果是应届生，就在工作年限处选择“在校生应届生”。
当然，如果是应届生求职，也可以直接上应届生求职网，都是大公司~
或者上，选择“校园频道”，你在广告位上看到的企业都是大企业~
提高求职技巧，最大化地呈现自己的能力优势
职前菌发现不少同学其实很优秀经历也很丰富，但不会挖掘自己，不会展示自己，从而与心仪的offer擦肩而过。其实，应届生求职中，面试官对求职者的要求不会特别高，掌握一点求职技巧，很容易击败其他候选人，成功上岸，拿到心仪的offer。
// 求职技巧—简历篇 //
写简历前一定要清楚简历的目的，这份简历的目的是为了让你通过初筛，进入笔试环节。
所以，企业的基本要求，简历上一定要有体现。因为现在很多名企的网申都是机器筛。基本要求不合格，简历很容易被
ass。
以上是最基础最基础的简历需要达到的要求。升级版的简历要求→挖掘岗位深层次要求，准备一份强针对性的简历。
因为在面试环节，HR提问大部分都是基于你前期网申的简历来提问，如果你前期的简历写得“很普通”，HR对你的兴趣少，问题少，能通过面试的机会也就小了。
如何准备一份有针对性的简历呢？
✅学会看招聘简章
这里拿新媒体运营这个岗位来示范：
新媒体运营岗位的岗位职责及任职资格，我们可以将要求划分为软硬性能力和品质。
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; 硬性能力包括文字图片编辑能力、策划能力；
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; 软性能力包括学习能力、团队协作能力、沟通协调能力、数据分析能力；
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; 品质包括热情、态度、责任心、服务意识和职业感。
✅ 根据招聘要求呈现简历
以上这些能力和品质，出个自己最突出的点。
比如策划能力、学习能力、数据分析能力，在自己过往的经历中来挖掘，挖掘相关事例证明自己具备这些能力。
这样的一份简历就是有针对性，并且能体现个人优势的简历~
// 求职技巧—面试篇 //
面试中常见的求职问题，考察点其实都是基于以下点展开：
① 你的能力是否能够胜任今后的工作
考察方向：通过不断挖掘你过往的经历，判断你有没有相应的能力，或者给出一个假设性的情景，让你提出解决办法，从而判断你是否有相应的能力。
② 你的求职动机决定了你的稳定性
你的求职动机是否能让你去掉对职场想象的滤镜后，遇到难题后，仍然能够稳定地留下来，以及是否能让你在工作中发挥更大的主观能动性。
常见问题：你为什么选择这份工作\你为什么要来我们公司\你还投递了哪些企业等等。
③ 你的性格与团队\企业是否契合
常见问题：你的优点与缺点分别是什么？\请用个词形容一下自己\你在日常生活中是一个什么样的人\你的兴趣爱好是什么等等
通过对求职者自我认知的考察，了解求职者的性格特质，是外向的还是内敛的，是强势的还是温和的，是否能和团队更好的在一起配合完成工作。
所以在面试的时候，作为求职者，我们回答的问题都要基于我们与岗位的匹配度展开，与岗位匹配度无关的内容不说或者少说，与岗位匹配度相悖的内容，不要主动提及，如果面试官问起，要学会机智应对。
比如校招中，面试官很容易问到的一个压力面试题目，“你大学学得不是这个专业，我觉得你不太能够胜任这份工作”
可以分三点来回答这个问题：
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; 首先，承认事实：承认自己跨专业求职的事实，并陈述自己原来的专业对现在的目标岗位也是有帮助的（比如，理工科的同学可以说逻辑思维能力会更好）
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; 其次，说明原因：说明自己为什么会跨专业求职（也就是说清楚自己的求职动机）
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; 最后，展现优势：说明自己与岗位相关的能力优势（最好能有事例佐证）
掌握了面试的底层逻辑后，还需要注意回答问题时：
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; &#; 表达要有逻辑：同学们，学会结构化表达hin重要，听你说话的人会更容易接收到你要表达的信息；
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; &#; 要有事实作为依据：可以是过往的经历，也可以是生活中发生的事情，原则就是选大不选小，经历中规模大的、平台大的优先选为论据。
以上，是简历+面试中的核心技巧，真正掌握并运用到求职中，你一定能更快收获offer~
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