文章描述： 大部分人都知道，当用人单位想要解除与劳动者之间的劳动合时，如果劳动者没有重大过失的话，用人单位是需要向劳动者支付相应的赔偿金的。但却很少有人知道，在某些情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同后，劳动者是需要向用人单位支付违约金的。这次我们就来具体说说，劳动者在什么情况下解除合同需要支付违约金。 data-brushtye="te
大部分人都知道，当用人单位想要解除与劳动者之间的劳动合时，如果劳动者没有重大过失的话，用人单位是需要向劳动者支付相应的赔偿金的。但却很少有人知道，在某些情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同后，劳动者是需要向用人单位支付违约金的。这次我们就来具体说说，劳动者在什么情况下解除合同需要支付违约金。
data-brushty
e="text" style="font-size: 16
x;text-align: center;letter-s
acing:1.5
x;" align="center" 培训服务期约定中约定违约金
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
data-brushty
e="text" style="font-size: 16
x;text-align: center;letter-s
acing:1.5
x;" align="center" 竞业限制约定中约定违约金
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
除了培训服务期约定中约定违约金和竞业限制约定中约定违约金这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。因此如果劳动者在遇到用人单位索要其他类型的违约金时，是可以拒不支付的。
更多推荐
申请助学金的主要理由,维多利亚女王去世,葫芦丝指法表,虎皮兰怎么养,炸鸡块,梦见猫是什么意思,美足,庆余年影子的真正身份,14岁少女得怪病,怎么改变自己,贾府为什么被抄家,电火花加工原理,冷门动漫,东方明珠高多少米,陈越蔡卓宜,苏州酒店坍塌致1死 10人失联,张家界机场复航,寒潮御寒指南来了,宏观经济学重点,小默笙,lp610,阿健要努力活着,房贷利息计算公式,李心艾整容,过期香水,护肤品牌有哪些,刘真去世,英国10万活猪将焚烧,高考物理公式,宋朝赵宗全,别把自己放的太遥远,国旗头像图片大全,
发布时间：2024-09-26 06:09:54
文章版权声明：除非注明，否则均为人才招聘信息原创文章，转载或复制请以超链接形式并注明出处。
发表评论