什么情况下解除劳动合同,劳动者需支付违约金
大部分人都知道,当用人单位想要解除与劳动者之间的劳动合时,如果劳动者没有重大过失的话,用人单位是需要向劳动者支付相应的赔偿金的。但却很少有人知道,在某些情况下,用人单位与劳动者解除劳动合同后,劳动者是需要向用人单位支付违约金的。这次我们就来具体说说,劳动者在什么情况下解除合同需要支付违约金。
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大部分人都知道,当用人单位想要解除与劳动者之间的劳动合时,如果劳动者没有重大过失的话,用人单位是需要向劳动者支付相应的赔偿金的。但却很少有人知道,在某些情况下,用人单位与劳动者解除劳动合同后,劳动者是需要向用人单位支付违约金的。这次我们就来具体说说,劳动者在什么情况下解除合同需要支付违约金。
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e="text" style="font-size: 16
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acing:1.5
x;" align="center" 培训服务期约定中约定违约金
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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e="text" style="font-size: 16
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acing:1.5
x;" align="center" 竞业限制约定中约定违约金
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
除了培训服务期约定中约定违约金和竞业限制约定中约定违约金这两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。因此如果劳动者在遇到用人单位索要其他类型的违约金时,是可以拒不支付的。
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上传时间: 2024-09-26 06:09:54
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留言与评论(共有 13 条评论) |
本站网友 青岛旅游团购 | 9分钟前 发表 |
在解除或者终止劳动合同后 | |
本站网友 哈密瓜的热量 | 4分钟前 发表 |
center;letter-sacing | |
本站网友 疏通地漏 | 15分钟前 发表 |
本站网友 宝嘉江枫美岸 | 15分钟前 发表 |
违约赔偿金 | |
本站网友 新友谊大酒店 | 6分钟前 发表 |
劳动者是需要向用人单位支付违约金的 | |
本站网友 月坛公园 | 12分钟前 发表 |
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 | |
本站网友 恃宠而骄 | 20分钟前 发表 |
或者以赔偿金 | |
本站网友 走向 | 24分钟前 发表 |
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 | |
本站网友 乙型病毒性肝炎 | 18分钟前 发表 |
是可以拒不支付的 | |
本站网友 服装展柜设计 | 6分钟前 发表 |
因此如果劳动者在遇到用人单位索要其他类型的违约金时 | |
本站网友 唐家墩租房 | 21分钟前 发表 |
1.5x;" align="center" 竞业限制约定中约定违约金 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 | |
本站网友 中国咖啡 | 2分钟前 发表 |
如果劳动者没有重大过失的话 |