不知道各位同学在求职时，有没有经常听见这句话：
“
面试官：

“我们公司不是培训机构，我们需要的是有经验的员工。”
”
这个段子让“应届生工作”和“企业要求有工作经验”看起来像“先有鸡还是先有蛋”一样，是个永无定论的辩题。

但其实并不是这样的，刚毕业的求职者其实也有很好的求职渠道——校招，在【应届生求职网】上可以查到非常详细的校招信息，正在求职的同学可以去康康哦~

广告过后，精彩回来，我们回到问题上来：遇到面试官要求工作经验，该如何应对？

我们要按情况来分析原因，一种是在社招中，另一种是在校招中。
社招
就如面试官所说的那样，企业不是培训机构，一般情况下，企业在招聘一个岗位的时候，是希望招到有工作经验的应聘者，这样一上岗就可以开始为公司创造价值，毕竟公司是要盈利的。所以企业在进行社会招聘时，都会要求应聘者有工作经验。

那HR为什么会拉没有工作经验的大学生来面试呢？

可能只是因为一直没有合适的求职者来投简历，只能死马当活马医，拉你来完成面试KPI……

所以我们在社招求职时，接到面试通知之后，最好和面试官核实一下岗位要求，如果在电话里听着就觉得很离谱、完全不匹配的岗位让你去面试，你也是可以不去的，毕竟求职其实是双向选择的过程。
校招
在我们的a

上可以看到还是有不少名企大厂，专门去做校园招聘，有【管培生计划】，还会有一整套成熟的培训课程去培养新人。

为什么企业要做这些呢？

因为他们看中大学生身上的潜力、活力、创造力，名企大厂虽然已经有成熟的产品体系，但也还是需要新鲜的血液融入进来，使企业保持活力，通过企业的培养，能够带领公司紧跟时代，引领一个新的浪潮。

这是老生常谈了，我们来聊点更现实的问题：

同学们需要意识到，这些招聘计划、培训计划都是要花费不少的人力物力的，名企大厂可能有余力承担，小企业可能就直接放弃了，只做社招。所以我们在去宣讲会的时候，总会听到企业在台上讲很久他们的企业文化、培养体系、福利待遇等等，这不是在耽误你的面试时间，而是在“秀肌肉”展示自己“不差钱”，以及对于应届生的重视。

那如果是在参加校招中，有企业和你面试时说这样的话，应该不是真的在要求你有工作经验，因为既然来做校园招聘，就是对没有工作经验的大学生们有极强的包容度，所以一般是在对你进行压力面试，通过这种让人不舒服的问题，来观察你在面对压力时的真实反应。

那我们一定要稳住情绪，坦诚的面对自己的不足，并充分展示自己学习能力等其他方面的优势以及今后的工作计划，扬长避短地应对这个考验~

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