面试 | 面试划重点，带你提高通过率

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带你解决面试重难题
自我介绍
✅请你先做个自我介绍

这几乎是面试中的必备环节，我听过不少同学抱怨，简历上明明都有写，为什么面试官还要我自我介绍，所以，面试官并不是想听求职者把自己的简历背一遍或者像流水账一样，把自己的经历汇报一遍。

这个环节，看似简单，却非常重要，一个好的自我介绍能够帮助你建立成功的第一印象，失败的自我介绍也会导致你的求职失败。

面试官面试有个黄金分钟原则，也就是面试官在面试最开始的分钟会对你有一个基本印象，后面0分钟的提问都是为了验证前分钟她对你的判断，而人的心理都是趋向于“自恋”的，更容易去寻验证答案为正确的因素，也就是之前认为你行，后面就会更多的寻你行的因素，而认为你不行，后面一个小细节验证了他的答案，就会直接认为你不行。

所以，黄金分钟，面试的第一个环节——自我介绍，我们应该如何说才能瞬间抓住面试官的注意力呢？

在这个环节，我们要呈现的主要内容包括以下点：

&#; 我是谁？-个人基本背景情况

&#; 我为什么适合这个岗位？-能力呈现

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;我为什么要来面这个岗位？-动机呈现

也给大家提供一个比较合适的框架：

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; 你是谁？

姓名、毕业学校、学历等，在介绍自己名字的时候可以做些解释和介绍，让面试官能很快的记住你。

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; 你应聘什么职位？

尽量放在前面说。就像一篇议论文，先说论点，尤其是视频面试，能较快让HR到重点，并且也可以保证自己接下来说的话是围绕这个展开的。

&#; 你为什么要应聘这个职位？

可以说说自己对这个岗位的理解。比如需要具备哪些知识、技能、要些什么样的品质，自己对这个岗位是否有足够的热情等等。具体而言，每个岗位在这方面的要求都不一样，即使是同一岗位，不同公司的要求也会有细微差别，具体说哪些点，从企业的招聘简章中答案。

&#; 你为什么认为你可以胜任这个职位？

到招聘简章上最重要的个特质重点展开，不建议说太多，容易让人抓不到重点，个最重要的来展开说。

比如我认为我的沟通协调能力很好，然后举一个过去的经历，证明自己在沟通协调方面的能力，如果你匹配的能力多，那多出来的能力可以一句话简单概括下。

&#; 你对这份工作有什么期待？

最好是基于自己能力提升方面来展开，不要上来就说我想三年升主管，五年当经理。即使你真的能力不错，但一开始也不要太过张扬，很容易“高开低走”。

因为你如果一开场给自己定位很高，面试官对你的期望也会高，那么在接下来的面试中如果你没有相应的内容呈现，就很容易被
ass。

&#; 你之后打算如何开展工作？

如果你对应聘的岗位有一定的工作开展计划，可以加上，让HR感觉你真的是有备而来。

总而言之，作为开场，自我介绍，就是要直接点题，我可以胜任这个工作以及为什么可以。

大家在面试前准备时，可以按照1分钟和分钟，来准备2个版本的自我介绍。
经历描述
✅请重点描述你简历中的某段经历

自我介绍环节结束后，面试官会开始对求职者展开问题轰炸，而他们提出这些问题的来源是基于面试者的过往经历，包括教育经历、社团经历、比赛经历、科研项目经历以及实习经历等等。

因为从面试官角度认为，一个人的过往经历可以用来判断这个人未来的可能。关于经历除了简历上已经提到的内容，也会涉及到其他信息的追问。

在回答经历类问题的时候，我们首先要明确回答的重点，擅长运用star法则。

比较好的框架:

&#; 要说清楚这个事情发生的背景，是什么时候，什么样的情况下做的，是为了什么样的目的去做。

ϲ 你在这个事情中的角是什么样的，具体负责了哪些工作？

&#; 你采取了一些什么行动来促进目标的达成？比如中间遇到过什么样的困难，你是如何解决的？

&#; 最后的结果怎么样。

&#; 通过这个事情，你的感悟是什么，你学会了什么，带给你的意义在哪里。

按照这个思路来描述，就会比较完整啦。

另外注意在阐述的过程中始终要围绕自己应聘的职位要求，体现自己相应的能力，证明自己可以胜任这份工作。
优/缺点
✅请介绍你认为自己最大的缺点和最大的优点

HR往往会通过一些考察你对自己认识的问题，来判断你的性格特征。

其中优点和缺点就是最常见而且最头疼的面试问题之一，尤其是缺点，说的不好可能直接暴露自己的重大缺陷导致机会丢失，但是要想说好又觉得很难。

再次唠叨一句，不要忘记我们回答问题的核心是要证明我们可以胜任这个职位。

所以优点最好是对于职位发展有帮助的，缺点一定不能是和职位直接起冲突的。

比如应聘财务方面的同学说自己容易粗心，应聘策划的同学说自己缺乏创造力，那都是万万不行的。

缺点可以回答对你目前职位没有直接影响的点，这里有个小技巧是可以往其他不相干的职位或者更高层次的职位靠。

比如应届生可以说自己的执行力、团队合作能力很强，但是对于公司的整体发展战略和团队管理能力不够，希望可以在今后的工作中得到学习等等。（因为应届生往往还不涉及到公司管理层面）
期望薪资
✅你的期望薪资是多少

对于这个问题，面试官一方面是想了解你所能接受的薪酬水平，另一方面也是考察求职者对自我能力的评估。

谈及薪酬，有的人可能羞于表达，羞于表达会让自己处于较为被动的位置，可能被剥削了还沾沾自喜。

还有的人可能真的不太在意薪酬，就是为了学经验，那样也不行。薪酬，是我们在岗位付出后理应得到的回报，连这个都不敢提，只能证明对自己没有信心，也可能是能力不足。

最忌讳的一种是一上来就先问岗位工资涨幅，会直接败坏面试官对你的好感度。

对于这个问题的回答，大家掌握2个核心，一个是提前了解薪资范围，二个是不要轻易说数字。

薪酬范围大家可以在的APP上，点击我的-薪酬查询，属于对应的城市、企业类型、行业、岗位即可查询到对应的薪资。然后对比自己的心理预期，有三个标准。上线-最理想的标准，中等-市场上平均薪资，下线-你能接受的底线。

当面试官问到这个问题时，可以根据企业的不同情况来做回答。

比如你特别心仪的企业，心仪的岗位，如果企业给的薪酬范围是你的中等预期，那也是可以接受的，如果对于这个offer你还较为犹豫，你可以按照自己的上线来回答。

还有一种情况是，你事先对于市场行情把握不准，那面试官问起时，你可以主动询问对方这个职位的平均水平是怎么样的，因为大多数企业尤其是大型企业对于应届生的薪酬都是有统一标准的，然后根据你自己的标准再做评估和争取。
最后提问
✅请问你有什么问题要问我的吗？

在面试结束后，面试官想要问的问题都问完，往往还会有最后一问——请问你有什么问题要问我的吗？

这个时候千万不要马上放松，认为面试已经结束了，其实面试官还在继续考察你，考察你的反应能力以及意愿度。

如果你匆忙回答“没有问题了”，不仅等于主动放弃最后争取的机会，严格的面试官会认为你的求职意愿不高，对应聘职位不太关心，或者思维不够灵活等。

这里先要注意不能问什么:

&#; 首先最好不要主动问薪资到底有多少

尤其是初面的时候，企业更倾向重视自身能力成长的应届生而不是只关注薪资的应届生。一旦确定录用意向，面试官一定会主动和你谈及这个问题。

&#; 其次不要问是不是会加班

不管真实情况下是不是会加班频繁，这个问题都会让面试官怀疑你今后的工作态度，认为你的抗压能力弱。

可以问的方向：

一般来说可以围绕公司或者你应聘职位的相关情况做深入了解，主要表现你对工作很关心，意愿度很强烈，比如公司对这个岗位的期望、公司的培训、职位发展空间、工作环境等等。

另外，大家在提问的时候还要注意面试官的身份，不要问让面试官觉得尴尬的问题。

当然，面试的时候，我们绝对不可能只遇到这5个问题，但无论是什么样的问题，其核心都在于考察你和岗位的匹配度。

任何问题也没有绝对标准的答案，记住，没有HR想要招一个答题机器，大家在网上看了面经之后，一定要充分理解背后的逻辑，然后内化成自己的东西。
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